いつもいろいろ参考にさせていただいています。
さて、今年も冬のボーナス査定の時期がやってまいりました・・・。
私の施設の査定方法は
冬ボ → 小論文（決められたテーマでＡ４２枚 たぶん個人評価？）
夏ボ → 春に理事や評議員などに向けての部署ごとの成果の発表会
（部署ごとの評価）
です。
今年の小論文のテーマは「職場の尊敬する人を名前をあげて、どう
尊敬しているのか、どこを自分も見習って行動すればいいのか」
です。
う～ん、特に尊敬する人っていうのもいなくて（栄養士は一人仕事
だし）、困ったな～と煮詰まっています（笑）。
ちなみに夏ボの査定は最低評価でした（笑）。
厨房内の作業や物品管理を効率よく変えました！みたいなテーマで
発表したのですが理事の方からは「直接ご利用者様の満足度向上に
つながっていない」ということなんだそうで＾＾；
これは余談ですが、栄養士の皆さんの職場ボーナスの査定はどのよう
に行われていますか？
よろしくお願いします。
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