日々の業務お疲れさまです(^^)
インフルエンザ等の感染症が本格的に流行ってきました。
そこで質問なのですが、数日間、病欠をしたが為に仕事が溜まり、出勤時に時間外労働をせざるを得なくなった場合、残業代は出ますか？
この場合、社会通念的な考え方では、「休んで溜まった分の仕事は自分でなんとかしろ、体調管理・自己管理が出来なかった人に責任があり残業代は出ないのは当然」という気はしますが、労働者を守る法律的な観点からは「いかなる理由があれ、時間外労働は残業。手当の補償は当然の権利」という気もします。
みなさんの職場はどちらに該当しますか⁇
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