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2017/10/04 21:22
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あゆすと さん (介護・福祉施設)
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あゆすとさん

退職時のゴタゴタについて

いつもお世話になっています。

現在、委託会社で店長として働いています。

この度、管理栄養士の国家試験に合格し、10月から転職することになりました。
転職のための退職について、現在ゴタゴタしていて、相談させていただきたく投稿しました。


転職活動をし、9月15日に内定をいただけそうだったので、
その日のうちに「転職をするため、1か月後にやめさせてほしい」という旨を電話で上司に伝えました。
人手不足で困っているものの、仕方ないということでその場では了承を得ました


しかし、10月になっても後任が決まらず
2週間しか経っていないので仕方ないのかもしれませんが、、。
厨房では責任者不在というわけにもいきませんし、誰もいなければ現場が回りません。


9月28日にもう一度上司に電話し、相談の上で、10月15日に辞めるという退職届を提出しました。
有休も使わず、10月16日には次の職場で働く予定です
今さら退職日をのばすわけにはいかないのですが、私はこのままやめていいのか、、?という気持ちになっています。


上司からは今日、転職先が決まる前に言ってくれたらもっと早く対応できたのに、と言われ、
現場からも、転職活動してるってなんで言わなかったの?いきなり退職だなんて非常識だ!と責められています。
ですが人手不足の中、転職先も決めずにやめることなんてできないのでは?と私としては思います。


今陰で、私の対応の仕方が悪いと言われているようなのですが、本当にそうなのでしょうか。
1か月前に報告し、了承を得たので転職を決めました。かつ、後任が来てくれれば引き継ぎができるよう、ギリギリまで働くことにしています。
誰もいなければ引き継ぎノートなど置いておこうとは思っています。誰が見るはわかりませんが。
迷惑かけてすみません、と言いながらも、心の中では私は悪くないのに、と思ってしまいます


退職の際、私の態度ややり方が間違っているようでしたら、皆様からご指摘いただけないでしょうか
非難されても、「何が悪いのかわからない」状態です。それが一番相手にとって腹が立つのかもしれませんが、、


退職する上で迷惑をかけているのだから、非難されても仕方ない、と割りきった方が良いでしょうか
それとも、私自身きちんと反省し、直すべき点はあるでしょうか。

客観的な意見をいただきたいです
わかりにくいところがあれば説明します
すみませんがよろしくお願いします。

追記です。
たくさんのアドバイスありがとうございました
職場では辛い思いでしたが、みなさんに肯定され、心が楽になりました。

一昨日に無事に仕事をやめ、新しい職場で働き始めました。
新しい職場は皆さん人がよく、いいスタートとなっています


ですが、やはり退職時のことがトラウマで、ふと思い出しては落ち込んでしまうこともあります。
結局、最後の最後まで会社の人からは恨まれて終わりました
後任が決まらず、引き継ぎがうまくできなかったことや、何よりも現場や周りの店舗に迷惑をかけてしまったことが原因かと思います

自分のせいで大変になる現場に最後までいて、その責任はお前にある、ちゃんと責任を果たさずやめるのか、という態度や言葉をもらい、最後の週はうつ病の手前まで来てしまいました。
職場に行くと手が震え、自分が悪いとしか考えられなくなり、好きなことにも集中できなくなりました。

信頼していた人からも、人づてに私の話を聞いたのか、冷たい言葉を浴びせられ。。恐らく、悪い目線からの話を聞いたのだと思います。(現場が大変、後任が決まる前に放り投げたなど)

こんなことをお話ししても仕方がないのですが
こんな悲しいことばかりあって、責められ、今でもどうしたらよかったのかなぁ、、とぼんやり考えています。
よく、本当にダメな人は何が悪いのかわからないって話を聞きますが、自分が今そういう状態なのではないかと、情けなく、生きてていいのかなぁ、、なんて思います

皆さんのメッセージに救われる一方、
自分にとって都合の良いように考えてるのではないか
自分で思ってる以上に、自分は人でなしなんだろうな、、とつい落ち込んでしまいます


解決したけど、自分のなかでは解決していないような、、
こんな感じですが、皆さんのメッセージはとても嬉しかったです。
最後に愚痴をこぼしてしまいすみません
どうもありがとうございました。
この相談には10件のアドバイスがあり、6人の方が良いアドバイスとして評価しています。
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