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2018/01/08 20:16
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pisono12 さん (介護・福祉施設)
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アドバイス締め切り済み
pisono12さん

転職先の条件が話と違う…

はじめまして
短大卒で昨年の国試に合格し、今年の11月から管理として働き始めました。26歳で女です
元々地元の九州に26年間住んでいて、結婚を機に大阪に嫁いできました

11月から病院で働いているのですが、求人票・面接時と労働条件が違うのが最近気がかりで仕方ないです。
皆さんのご意見を聞かせてください。

就職先の条件としては、せっかく頑張って資格を取ったので、忙しくてもキャリアをしっかりと積めるような病院か、
逆に家庭を大事にするために、給料は高くなくてもいいから、近場で週末休みがあって残業の少ないところかで探していました
今のところはハローワークでもここ何年か、求人は出ていないそうで、ナースの口コミを見てもほぼ残業0という事で、後者だと思われたので就職しました。

ですが、いざ入職してみると、日祝休みだと聞いていたのに平日休みばかり。
日祝休みは課長や子持ち主婦が優先。
新人の私が現場に出るのは仕方ないとは思ってはいたけど、連日わたしだけ早番から最後の締め作業までで残業だらけ。
課長たちは定時で帰っていきます
同期が1人いましたが、体調不良によりもう1ヶ月も欠勤していて、その分の残業が増えるばかり…
ここ最近求人を出していないと聞いていたけど、これまで中途は離職率が高かったらしく、新卒ばかり採っていたそうです。
労働条件を優先したせいで精神科を選んでしまったので、栄養管理や栄養指導をバリバリすることも出来ません。

入職して2ヶ月経ち、ある程度慣れてはきましたが、毎日へとへとで家事も中途半端になってしまいます。
自分なりに病院の下調べを沢山したつもりだった分、落胆が大きいです。
就職活動やり直そうかなとか、扶養内で働こうかなとか最近考えてしまいます。
こんな労働条件普通なのでしょうか?
管理になりたてが、贅沢を言い過ぎなのでしょうか…
家庭のある先輩方、ご意見をお聞かせください
この相談には9件のアドバイスがあり、6人の方が良いアドバイスとして評価しています。
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