もし、この立場になったらどうされますか？

はじめまして！くまみみと申します。
長くなりますが、みなさまからのご感想を伺いたく投稿致しました。
今の自分の状況に納得がいきません。

私は今の職場(総合病院)に現場の栄養士として転職し、働きながら管理栄養士の資格を取って正社員の管理栄養士として採用されました。
そして今年で丸5年、いまだに現場で栄養士業務をしています。
理由は現場の調理師と栄養士の募集をかけても人員が来ないから、来るまでの間入っていてほしいとのことでした。
採用された当初は、先輩管理栄養士から新人教育を受ける予定で計画されていたのですが、その先輩が妊娠して産休に入ってしまい、そのまま栄養士も募集しても来ないからという理由で現場に留まることになりました。
ここまでなら、どこにでもあることなので辛抱していればいつか臨床にいけると思ってしました。

しかし、その翌年中途採用で1人管理栄養士が入り、去年は同じく中途採用で2人、さらに今年は新卒管理栄養士が5人採用になりました。
指導の加算が増えたこと、病院に対する科の働きが認められたことにより病院側が増員したそうです。
しかもみんな現場は半年経験してからの臨床に行くそうです。

私には全く声はかかりません。

上司からは『上にかけあっているが現場も人がいなくて抜けられると困る。もう少し我慢してくれたら外来の保険指導をさせてあげる予定だ』と言われました。
病院で特に栄養指導をやりたいと希望していて管理栄養士をとっただけに落胆が激しいです。
たしかに会社を回すためには必要なことかもしれませんが、いいように使われている気もします。
でも個人的な感情を言わせてもらえば、私も最初は臨床の管理栄養士として正社員採用になり、ずっと現場を経験しているのに、現場も献立も何も知らない新卒の管理栄養士が私より先に臨床に入るのってどうなの？？？という気持ちでいっぱいです。
昨日、管理栄養士の事務所に行ったら私がその部屋で使うはずだったロッカーがなくなり、その新人さんたちに割り振られていました。
それを見たときにとても悲しくて自分のやってたことがばかばかしく感じました。

事情を知る現場のおばちゃんたちからは『もっといいとこがあるよ！』『せっかく管理栄養士とったんだからプライドも大事だよ！』と言われました。

転職したほうがいい、とか、上に直訴したほうがいい、とか色々言われましたが、やっぱり悔しいという気持ちでいっぱいです。
私はこのようなことをされても文句が言えないような損害を職場に与えたのでしょうか？
何を言いたいのかよくわからなくなってしまいましたが、これはよくある普通のことなんでしょうか？？
そして、もしご自身がこのような立場になられたらどう思われますか？どう行動されますか？
今の自分の興奮した頭では冷静に考えられません。
長くなりましたが、どうか教えてください。

追記です(このような機能があったのですね❗)

お忙しい中、みなさまからの真剣であたたかいご回答ありがとうございました。

年明けからこのような状態で、年度が明け新入社員が入ってきてからも感情が追い付かず不安な中で、『自分はどうしたらいいのか』、『やっぱり今すぐ転職するべきではないのか』、『今のまま我慢していても給与や福利厚生の待遇はいいのにこんなこと考えているなんて自分は間違っているんじゃないのか』などとずっと堂々巡りで考えていました。
みなさまに話を聞いていただいて、真剣に回答をいただけて本当に嬉しかったです。
もっと自分をもって、今後は何をしたいか自分がどうなりたいかしっかり考えて、上司に話してみようと思います。

元気を下さってありがとうございましたm(__)m