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2018/12/30 18:39
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もずく酢 大好き さん (病院・クリニック)
アドバイス締め切り済み
もずく酢 大好きさん

皆さんの意見を聞かせて下さい。

最近あったびっくりした事です。
老健の施設さんで、栄養士さんが1人退職されました
退職自体はかなり、早くから決まっていたそうですが、後任で採用した人が、今の所の引き継ぎに半年近く欲しいと言われて、年明けまで残る羽目になったそうです。
今度から後任者がやっと来ますが、え〜っと、引き継ぎ中に妊娠しちゃったんで 3月から産休を取ります。あ、産休は3年とるつもりなんで〜(^○^)
と言った所で、施設の採用者と揉めているそうです。責任者も怒り心頭でした。
また、紹介を通したのでそちら側とも…で、産休代替えもなし。なので、責任者の怒りのボルテージがグングン上がっていく状態です

自分はちょっと常識的にどうなの?と思って引いてしまいました。
新しい職場で来て3ヶ月もしない内に産休、3年後に復帰して時短…って
そんな物でしょうか

皆さん、色々な回答、ありがとうございます。
早速、所属長が虐める気満々でいまから、かなりうつ状態で、生暖かく事務所内を見守っています。
泣きそうです

もう一つ、言ってしまうと…。
委託上がりの新任が居た場所の施設側の栄養士とウチの施設側の栄養士とが、横の繋がりありで。
引き継ぎ、ブッチだったそうです。採用通知が届いて2週間たたず、後任なしでいきなり来なくなったから、現場が混乱して本当に腹が立っている。というのも聞きました、
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