産休前の引き継ぎ

12月末～産休に入るのですが、有給を使って12/1～休もうと思ってたのですが…
最近、後任が決まり、後任の方がまだ在職中で1月～しか来れないとのことでした。
本当は、今月中に引き継ぎをしたかったのですが、都合が1日しか合わず、12月に何日か引き継ぎしに来れないかと言われました…

何日か来れるなら、給食会議や行事など出れるだろうと思われそうだし、そんなことしてたら引き継ぎどころじゃなくなりそうで、予定が狂ってしまいます…

全く引き継ぎできないのも可哀想なので、会議とか行事には参加せず、引き継ぎ目的だけで出勤したらダメですかね？

行事に関しては隣接する栄養士に引き継ぎをお願いしてたのですが、後任の方と私も含めて3人で引き継ぎできないかと言われました…

12月～の引き継ぎは体調面の不安もあるので、半日とかにしてもらうのもアリでしょうか？

それに後任の方も毎日来られる訳ではなく、まだ今の職場で働きつつ、公休の日に引き継ぎ業務もして大変だと思うし、何日も引き継ぎできそうもないですが、無責任でしょうか？
皆さんは引き継ぎは何日くらいしましたか？
1週間未満になりそうなので、あとは電話とかでも良いと思いますか？
質問ばかりですみませんが、皆さんどう思いますか？