業務分担について。

いつもありがとうございます。人は3月のシフトから入れてもらえる予定です。
しかし、業務分担に悩んでいます。
栄養士補助のパートで、来るので業務場所は現場では無く事務所で。と言われています。
理由は時給が違うから、他の調理補助の人が気を悪くすると。
しかし、実際に欲しいのは現場の調理補助のパートです。
自分の仕事で肩代わりして欲しいのは、現場仕事で自分が請け負っている部分なので、正直、栄養士補助でなくても務まります。
他は、直接、お金に纏わる業務になるので責任の問題でやらせる訳にはいきません。
やらせても、二重チェックが必須で任せきりに出来ないので、余計に時間がかかってしまいます。
自分の仕事が爆裂に回らないのは、栄養士業務の逼迫ではなく、現場に入るから(洗浄、盛り込み等)であって…。
パートの人も栄養士で働いていて自分よりも経験がずっとあるので、正直、遣り難いだろうなぁと、思っています。
渡せる事務仕事がないのに、事務に入れる様に。とのお達しで正直、困っています。しかも、本人は、扶養の最大まで、がっつり働きたいとか…。

主任には、お前がもっと現場に出る為にパートに事務仕事を教えたら良いだろうと、言われましたが、それって本末転倒じゃないか？と思うのです。
業務分担？区分？どうしたら良いのでしょう…。
献立も、やったら必ずチェック‼︎と言われています。
だいたい、献立と発注はセットでやるので、分けたらやり難いから、やらせるつもりも正直無くて。

本当に困っています。

異動は異動先の関係で、延びました。
決定はしていますが、何ヶ月か先になりそうです。

異動は異動先の関係で、延びました。
決定はしていますが、何ヶ月か先になりそうです。

献立と発注は、異動先に持って行って絶対にお前がやってね。と言われています。
なので、パートさんに引き継いでもやって貰う仕事になる事はあり得ないです。

献立と発注は、異動先に持って行って絶対にお前がやってね。と言われています。
なので、パートさんに引き継いでもやって貰う仕事になる事はあり得ないです。

献立と発注は、持って行って、異動先でお前がやってね。と上司命令が出ています。
なので、引き継いでもやる仕事にはならないです。

献立と発注は、持って行って、異動先でお前がやってね。と上司命令が出ています。
なので、引き継いでもやる仕事にはならないです。

すみません。
同じ文章が何度も出るおかしな現象が起きています。
読み辛くて申し訳ありません。