資格があるからといって全員同じように仕事ができる訳ではないのが難しいところですよね... 要領が悪いため…とありますが、新卒の方に要領の良さを求めるのであれば要領の良い指導をするしかないと思いますし、4か月で最初から何でもできるような業務内容にできていないことにも問題があると思います。 必死に手を動かしても遅いと怒られるとのことですが、どれくらいの時間で終わらさなければいけないのか確認し、先輩方の時間配分を目標にするとよいのではないかと思いました。 また、できるだけルーティーンとして取り組めるように今の業務を洗い出す、その上で簡素にできるところがないか、効率よく行える順序があるか検討する、などでしょうか？ 私自身、要領がよいとは言えないのですが、要領が悪い人間でも要領よく仕事を行えるような仕組みをつくれるといいですね。（職場にもよると思いますが「慣れ」が全て、という傾向があるような気がするので）

こんにちは。 わたし自身も似たような状況、気持ちなので回答させていただきました。 昨年6月に転職して中途採用で働いているものの何もできるようになった気がせず、職場環境も自分にとってはストレス要因が多く、落ち込むことにも疲れてきました。 今となっては前職の方が自分に向いていたのか、と考えることもありますがひとまず2年間は続けようと思っています。 文が入ってこない、というのは以前からでしょうか？ わたしは転職してから気が散る、集中できないことが原因で字を読むのがとても苦痛になったので、できるだけ図解してある資料で理解するようにしました… 社会人としては末期、とのことですが、新卒でいきなり何でもできる方はほぼいないと思いますし、どのように対処するのがよいか教えずに「常識がない」という上司もある意味常識がないと思いました。 （そもそも業界、施設、地域ごとのルールや共通認識のようなものを常識とくくることにも抵抗はありますが） 簡単にオムライス作って食べて勉強するのは本当に尊敬の念です。