主食量の設定の仕方について

栄養アセスメント

再びの質問にも答えていただきありがとうございます。 一人一人に合わせた栄養管理には私がもっと状況を聞かなくてはならなかったとおもいました。 優先順位について詳しく教えていただきとても分かりやすかったです。 自信を持って進みたいと思います。

質問に答えていただきありがとうございます。 学生時代曖昧にしていた管理の流れを教えていただきありがとうございます。 返り討ちにあうことを恐れず成長していきたいと思います。 仕事を進めていく上で意識することも教えていただきありがとうございます。 今回頂いた助言をもとに少しずつ経験を積み重ねて自信を持って、かつ仕事を楽しめるように努めます。

質問に答えて頂きありがとうございます。 (パン食べ隊への入隊希望もありがとうございます。) 自由をピンチと捉えていたため、気持ちが明るくなりました。 介入計画を立ててそのために発祥する事柄を考えていくという方法もあるんですね。 私は上司から何かアドバイスを頂きたいと思っているばかりでしたが、フリーダイヤル様が教えてくださった方法で意見を言えば上司からの助言を引き出せると思いました。 具体例も書いて頂き自分にもできそうな気持ちになれたので考えてみようと思います。

質問に回答して頂きありがとうございます。 ツルキチさんがおっしゃる通り国試に受かるために勉強をしてきたため、習ってきたことを実践と結びつかせることに悪戦苦闘し、教科書通りにいかないことを痛感しておりました。 管理栄養士として勤めてから意見を求められてもズレた回答になってしまうからかそうじゃないと言われ同期として入った子はそれが上手にできるため自信を喪失していたのですが、個別対応の所を肯定して頂いた上にその為に必要な考え方まで教えていただきありがとうございます。 今回答えて頂いたことを参考に上司に伝えてみようと思います。 最後にひとつわからなかった点について質問させてください。 人により優先順位が違うというのは、アセスメントする人により優先させて行う対応が違うのか、対象者の状況(肥満またはやせであっても顕著な健康上問題がないなど)によって優先順位が変わるのかどちらの意味で捉えれば良いでしょうか。