初めまして。私は現在、5歳と2歳の子育てをしながら時短で働いているものです。 以前は育児休暇を取得するには勤務年数1年以上が条件でしたが、現在は撤廃されているので試用期間中に御懐妊しても問題ないと思います。 しかし来月より勤務開始とのことですので、有給休暇を保持していないと拝見します。めめ担さんの職場では、妊婦健診休暇があるか、そしてその休暇が有給かどうか確認することをオススメします。休む権利があっても、職場に理解があっても、妊婦健診による休暇(遅刻早退含む)が欠勤扱いとなると、出勤率が下がりますので、人事評価・ボーナスが減額されてしまいます。妊娠・出産に関する職場規定を承知の上で、妊娠計画をご夫婦で相談されると宜しいかと存じます。 私は、ご結婚されている20代・30代の方を採用する際は、妊娠を視野に入れて採用しております。なので、きっとめめ担さんの職場でも御懐妊を温かく迎えてくださると思いますよ。正直なところ、「せっかく採用して人員補填したと思ったら、今度は産休補助を採用しなくては」と内心思いますが…(^_^;)採用には費用も手間もかけているので…。 私は管理職の立場でありながら育児時短を取得しており、日頃より部下に支えてもらっています。仕事は組織ですので、産休・育休で１人いなくても何とかなります。家族計画は、ご夫婦のタイミングで宜しいのではないでしょうか。 ※初めて回答をさせていただきました。不備がありましたら申し訳ありません。