転職の時期について。

アドバイスありがとうございます。 残念ながらうちの会社は特養、病院が主体の会社のため、保育園の請け負いはありません。 365日朝昼晩と稼働の委託は、公休も満足に取れずに人手不足なら朝食から夕食まで現場で作業後、事務作業とゆうこともざらにあり、もうこりごりだと感じていますが、保育園なども入ってる委託会社も視野に入れて考えてみようかと思います。 応援なんてほんとに入ってくれなかった会社でしたが、ほんとに私が倒れたらさすがに会社として対応せざるをえないですもんね。 見えなくなっていた委託の良さも再確認できたので、しっかり募集内容を見て検討したいと思います。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 保育園に勤める友人の職場が、栄養士3人、調理師1人の現場で産休育休も取れると聞いていたのでそのイメージばかりありました。 その友人の職場も、産休育休で休んでいる間のフォロー体制が園としてあまりきっちりできていなくて苦労していたそうですが… 考えが甘かったので、募集内容をしっかりみて検討したいと思います。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 やはり、ずるずるなりますよね… 会社との話し合いも平行線をたどる一方で落としどころがなかったんですが、粘り強く話し合いをしていきたいと思います。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 募集は常に見てるのですが、これだけの件数がコンスタントに夏頃まであるのか気になったもので。 やはり年度単位のところが多いんですね。 これからもしっかりチェックしていきたいと思います。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 年度末以外にも賞与前後も多いのですね。 保育園は産休育休を認めていないところも多いんですか。 休めないのは今の会社でも同じで、休みの日に急に仕事に出ないといけなかったりして、満足に公休日数も取れない委託よりはきっちり固定休のある所の方が精神的に楽かと思ったんですが…転職先はもう少し考えてみます。 ありがとうございました。