退職して良いと思いますよ。私も転職歴はなかなかありますが、職場に合う合わないは入ってみないとわかりませんけど、次も資格があれば必ず見つかりますから大丈夫 ！

初めまして。保育補助に入る割合はありません。（契約書には2時間程度とは記載がありましたが・・）かねゆりさんの質問を拝見していて、逆に保育補助に入る事ってよくあることなのかな？と思いました。私の職場は栄養士（調理）が1人で、保育士の数も足りているからあえて入る必要はないと思われていますが、なんだかモヤモヤしちゃいます。

保育園に勤務しています。私も普段子どもたちと一緒に給食を食べているわけではありませんが、給食を食べている様子を時間が許す限り見に行きます。 もし、時間に少しでも余裕がある日は保育士の先生方に給食の時間の様子を見に行ってもよいか相談しても良いのではないでしょうか。 また、給食会議もあるのであれば、感想なども具体的にこちらが気になっていることを積極的に質問してみて聞いてみるのも良いかと思います。（これでもお決まりのセリフを言われてしまったら確かにモチベーション上がらないかもしれませんが^^;) 私は自分の園がなく、献立作成や栄養士を総括する立場なので、自分の園があるpiiiiikoさんが羨ましいです。日々の業務に追われて忙しいけれど、やっぱり色々な子供たちに「給食美味しかったよ！」とか、「今日のおやつなあに？楽しみ！」等と言われると大変だけど頑張れます。 その保育園の個性があるので、もしできたら自分からも少しずつ積極的に子供や保育士さんと関わっていき、良い環境を作っていけるといいですね。頑張ってください。

初めまして。新人に限らず、中途採用で入ったってそういう人がいる現場に配属されれば細かいことまで言う人はいますよ。私の職場にもいます。調理師ですが、同じような方。いちいち口を挟まれたくなかったらできるだけ、早く仕事を覚えてしまいましょう！ （ちなみに、私の職場の方は人にいう割には自分もミスするので、鬼ノさんのところの先輩とは違ったタイプなのかもしれませんが、早く仕事を覚えて、そのミスもこちらがカバーできるようになってからの話ですが、管理栄養士としての立場から話をすると少しは認めてくれたのか、相談もしてくれるようにはなりましたよ） うるさいなー！もう！！と思うことの方が今は多いと思いますが大事なところは聞き逃さず、仕事とは関係ないどうでもいい小言は軽くスルーでもいいかもですね。月末までなら、あと少しです！頑張ってくださいね。

nassiさん、コメントありがとうございます。説明が無いと最初は混乱しちゃうお気持ちわかります。今の私の職場ではどうしても保育の人手が足りない時は給食の仕事以外の時間帯に入ってほしいとお願いされることが時々あります。オムツ替え等は行いませんが、ケガをさせたりしないよう確かに気はつかいますね。お互い頑張りましょう。