既卒の新人について…

以前保育園に勤めていた者です。職員食はそもそも論で乳幼児食と別枠で…一緒に作ってはならないとわたくしの勤務していた地域では指導されておりました。わたくしが勤務する前までは同様に不明瞭でしたので、次の監査で厳しく指摘される可能性が高い旨を伝え、帳票が一致するように園児の食事と一緒に作って、職員食は同じ内容で別に献立を立て(やはり以上児献立の倍量です)、業者さんの発注は一括で行う方向で進めました。となると献立と発注書がほぼ一致します。お世話になった園は社会福祉法人でしたから監査の際は福利厚生の一部ですで突き通してたようです。園長(＝経営者です)は本来は職員は手持ち弁当で来ていただかないといけないが、若い保育士だけでなくママさん保育士も沢山在籍されてましたし、激務ですから、食事くらいは付けて差し上げないと気の毒だといつも仰ってました。

残念ながら。他部署でも「あの子来年契約更新するつもりなの?うちではあの子はいらない」、とまで言われる始末で。

さとてんさま、温かいコメントありがとうございます。私も信頼関係を構築する努力は不変のものと思っていました。しかし…こういう人って言い訳だけは上手いんですよね…直属の上司も面倒は御免なのか、言い訳に乗っかってる姿にまたムカついてしまって。人によって態度を変える人間はやはり信用できないないです。

さとてんさま、コメントありがとうございました。また後輩による新たな隠蔽が発覚しました。もともと信用してませんがもう1ミリも信用できないなと思いました… 注意されたら嫌だな…そんなもの誰でも嫌ですよね。仕事上のことで小学生並みの甘えた事を言う人は認められないなと思ってます。 立場が人を作るということで、じっくり育てていけたらいいのかもしれませんが根が横着でズルい人を育てたいとは思えないです…

ご丁寧にお返事ありがとうございました。 適性は相談しております。他部署の上司にも直属の上司にも相談しておりますし、前職で一体何をやってたのか…全く出来ない奴で一致してます。うち(他部署)もあの子はいらないとまで言われました。私としてはこれ以上関わりたく無いので私の下から外して欲しいと伝えてます。問題の多い子ですが、人手不足で外すこともままなりません。オーバーワークで倒れてしまってももう構わないので本当に外して欲しいです…

はるさま、ありがとうございます❗️冷静に…なお一層心掛けて臨みます。そこら辺が足りなかったのかもしれません。注意し疲れて…一緒に問題点を探そうか…みたいなスタンスに陥ってしまってました。プライドがあるだろうから…なんて綺麗事言わず思い切り叱ります❗️

ストックさま、アドバイスありがとうございます。確かにそうかもしれません。学生の時の私の彼に対する評価としては、要領は良いけれど横着で勤勉さに欠ける印象で…入職に当たっては反対しました。彼を気に入っている他部署の上司に社会経験を経て変わってると思うという言葉に絆されてしまいました(笑)悲しいかな人事権はないのでこんな事に… そうですね、悪い言い方をすれば1年半でケツを割った奴と思って学生以下の対応に下げます。残念ですが。彼の採用時にはいらっしゃらなかった今年度から来られた新しい部署の長も表面だけの浅い奴やとの評価ですので…

カプチーノさま、ありがとうございます。なるほど、そういう視点はありませんでした。つい最近分かったことですが、自分の言動がここまで組織にそぐわないことが理解できてなかったのは確かだったようです。当方、栄養士養成施設で講師をしており、問題の彼は既卒の研修生としてこの4月から入職して参りました。こちらとしては「沢山の部署があって4月からずっと注意してきたほう れん そうが出来ないことは非常に困る」「あなたの〇〇な所は目上の人に対する言葉遣いや態度でではないし、同僚に対する配慮にも欠ける」など社会人としての資質に欠ける部分と、栄養士としては「原材料の検食について知らないというのは勉強不足すぎなのでもう一度最新の給食経営管理論のテキスト勉強して欲しい」「次亜塩素酸希釈液の濃度と浸漬時間を知らないのも勉強不足なので大量調理施設衛生管理マニュアルを読んできて欲しい」などなど言い出したらキリがありません。また、乾物(タンパク質に富む食品です)を戻して帰ってくださいと伝えたら夏の最中に常温で置いておいたり…それ以前に干し椎茸やひじきを冷蔵庫で戻してと指示していたことのあとでしたのでびっくりしまして。問題点はそれだけではないのですが淡々と事実を伝えました。仕事は仲良しクラブではないですから、これら伝えた上で前職での悪い癖を死ぬ気で直せ、それができないとどこに行ってもあなたにとってとても困ったことにるだろうし、一緒に仕事をすることが私としては難しくなるとはっきり言いました。それから少しはマシになりました。理解度がとにかく低いことも分かったので小学生に話すように段階を一緒に追って注意してやっとひとつふたつどうにかなりましたが、状況が少し変わると途端に出来ない、応用が利かないのにはさすがに参ってます。もうひとつ困ったことに本人に出来ていない自覚が非常に薄いことですね。今まで研修生といえど教員ですから立場を慮って配慮してきた事が裏目に出たのかとも思っております。 これからは皆様にいただいたご意見を元に小学生に話すようには継続し、メモ作戦など色々試してみます。しかし…ただ…そんな彼と同レベルと言われると正直ショックで…私もそんな程度だったという事なんだなと。

らりら7さま、温かいコメントありがとうございます。まさに❗️そうなんです。どこから湧いてくるのかその自信…と頭を痛めて半年。私が少し席を外した隙に私の指示は守らず自分の判断と価値観を最優先で動くので現場はパニック状態に陥ることも少なくありません。私は日本料理で修行を納めたあと大好きなイタリアンを少し勉強させていただき、同系列のカフェで働いてました。人生の紆余曲折を辿り養成施設で栄養士免許を取り、管理は5年前に取得しました。どこへ行ってもどんな職歴があろうと新しい職場はヘッドハントをされた時でも1番下っ端の下仕事を見習いの子たちとこなしてきました。少しずつ積み重ね皆さんに早く信頼していただけるよう努めて参りました。それが出来ない、又はしないバカを見ると頭に来て。あー、でもそれは私の仕事の仕方、価値観であって押し付けていたのかもしれません。彼は私から見るに決定的な器質的問題は無いように見えますが…要するに上っ面だけの横着な薄い奴なんです。直属の上司は面倒に巻き込まれるのが嫌なのか正面からぶつかれ、ガンガン言ってやれって軽く言います。その上司にもイラッときてます。 なるほど、メモ作戦…いいかもしれません‼︎証拠を取りながらいかに出来てないか思い知ってもらうのが1番ですね。当方、栄養士養成施設の講師をしております。彼は既卒者ですが研修生として入職してきました。いかに出来ないか思い知ってもらうために敢えて実習を運営させてみるのも1つの方法かとも考えてます。全く仕事出来ない能無しのバカ上司と思って私が助手に降りる方がストレスが緩和されるかもしれませんが学生(顧客ですよね)には多大な損害がが生じます…1日乾燥したらミキサーをしまっておくようにとおとつい指示しましたが昨日やっておりません。そういうことが出来ない、または下仕事をしない子です。今までは研修生といえど学生にとっては教員に変わりありませんから立場を尊重して厳しい言動は控えておりましたが。一体給食会社で何をやっていたのか… 申し訳ありません、完全に愚痴ですね。でも、本当にメモ作戦❗️休み明けから早速実行します。ありがとうございました‼️

いるかとライオンさま、温かいコメントありがとうございました。養成施設施設で講師をしておりまして、彼は研修生として入職しました。研修生といえど学生から見たら教員に変わりありませんから社会人としても、栄養士としても学生以下の知識と技術では困るので色々アプローチしながら伝えてるのですが…部署の長は彼について前職の悪い癖が抜けてないし、技術が伴ってないから学生に結果的に嘘を教えることになるのは問題だと言ってました。発達障害…どうでしょう、その可能性もあるかもしれませんが、空気は読めない子であることは明確です(笑)ゆとりの王道を行ってます…まだまだ教員、助手として半人前にも達しておりません。たくさんの人の助けを借りながら仕事をこなしている自覚がないので、今後は出来ていないことを淡々と指摘して、収集つかなくなるまで尻拭いは止めるてみようかと思ってます。半年もすればこちらは素養や伸び代は図れますから今までの努力不足のツケは自分で払ってもらうしか分かってもらえないと今では諦めてます。