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回答ありがとうございます。 妨害としては、初めてやったわからない事等を聞いた際に怒り口調で言われ何度も直されたり、以前確認をしていただいた際にOKをもらっていた書類が急にここはダメだよと言われたのでなんでだろう?と思う事はあります。 そうですよね。施設に話せる人がいれば変わるのですが、口が軽い人ばかりで直接部長にいきそうで怖いので誰にも話せない状態です。 もう少し今のところを続けていきたいと思います。 ありがとうございます。

2021/03/19
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ご回答ありがとうございます。 勉強不足ですみません。 もう少し勉強や情報を集めて自分がどこの科に就きたいか考えていきたいと思います。 参考にさせて頂きます。ありがとうございます。

2021/03/16
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ご回答ありがとうございます。 書き方が悪くてすみません。 何科があるのか詳しく知らずもう少し勉強をしてみます。 参考になりました。ありがとうございます。

2021/03/16
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Aさんは、上司とデキテいるため相談しにくい状況です。 その上司に言って改善されれば良いのですが、何されるかが怖いので何も出来ない状態です。 パワハラの窓口もあるのですが、Aさんが窓口に関わっている為できない状態です。 回答ありがとうございます。

2021/02/26
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Bさんは、5年目の勤務で最近産休から戻ってきた為、私じゃわからないからAさんに聞いた方がいいかもしれないと言われます。 経口維持会議や栄養ケアについての事を聞きました。 最初からそういう態度で、仕事が終わって何か他に仕事がありますか?と聞くと忙しいからまた後でねと言われます。 説明下手ですみません。

2021/02/26
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まさぽんさん ご回答ありがとうございます。 どこにどのような問題が起きて、利用者様の食事提供に迷惑をかけてしまうこと、そしてさらに他部署からの信用・信頼を失ってしまい、仕事がやりづらくなってしまうことをきちんと伝えた方がいいと思います。 →もし次にまた同じことを繰り返すようであれば言うか、上司に言って頂くようにお願いをします。 自分の事だけを考え、周りが見えていないのかなと思ってしまいます。 ありがとうございました!!!

2020/04/16
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はるさん ご回答ありがとうございます! 「言い訳ばかりでできない奴」 これは本当にいます。 他の部署の方でも、今日ずっと突っ立ていて なにも仕事をしていない方もおり、 これで給料をもらっているのか、 と考えると少し苛立ちました。 このような言い訳をする人には、 なにを言っても聞かないのでしょうか? 今までは表面上では仲良くしていたのですが、もう見るだけでも少し苛立ちを感じます。 改善策をありがとうございました!

2020/04/16
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ツルキチさん ご回答ありがとうございます。 老人ホームに勤務をしています。 同期の仕事、上司の仕事、私の仕事 同期と私の仕事と分担しています。 しかし、同期の仕事の部分が仕事が遅く、また完璧ではない為、上司が確認をしても、 確認をする時間+やり直す時間で上司の負担がすごいです。 また上司の負担を軽減する為、現在私もその子の分の仕事をする時もあります。 その為、上司が怒り、私がアドバイスをしても聞く耳を持たず、優先順位と違う事をしてしまう事が多々あります。 同期の子が仕事が遅い上、出来ない為、 私たちの仕事量もプラスとなり、余計疲労しますし、その同期の子に言っても何も響かず、空回りばかりです。 その為どのような改善策があるかお聞きしたく質問させて頂きました。 ありがとうございます!

2020/04/16

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プロフィール

やっぴい

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 和歌山県
  • [現在の職場] 介護・福祉施設
  • [過去経験のある職場]
  • [実務経験年数] 1年以上5年未満
  • [自己紹介]