有給休暇の強制について

ご回答ありがとうございます！ 詳しい訳では無いのでわかりませんが、週6日(40時間以上)働いている場合はそのはみ出した分は1.25倍の給料を払わなければいけないと思います。 実は私の会社もこれまでは割増分が未払いになっており、過去数年分の未払い給料を最近いただいたのです。社員から指摘があり発覚したそうです。 なので、1度上司または本社の人に質問してみると良いかもしれませんね。 ちょっとしたボーナスぐらいの金額をもらえて、得した気分でした。

ご回答、コメントありがとうございます！ なるほど、120日休みとうたっていても実際は…ということは結構あるあるなんですね。 皆さまのコメントを見てると自分のところは結構恵まれているのかなという気がしてきました(^_^;) しかし採用の時、年休120日休みと聞いていたのに実際は無給の生理休暇と介護休暇を含めたものだったということを知ってから我が会社に不信感を覚えています（笑） 年間休日まるまる120日以上あり、有給休暇も好きな時に使える職場というのはかなり恵まれた職場なんだと改めて痛感しました。実は今の職場で働く前に食品会社で働いており(派遣ですが)、その職場は年休125日、1日7.5時間労働、有給はもちろん好きな時に使えるという最高の環境だったので、自分の中で会社に求める基準が上がってしまったのだな〜と思いました( ^_^ ;)

猫天使さん ご回答ありがとうございます。 やはりよくあることなのですね…。栄養士の労働環境の改善を求めたいものです泣 年5日有給の件はクリアしないと会社側が罰金を払うので口を酸っぱくして取るように言われております(^_^;)