成長の見込みが無い後輩

コメントありがとうございます！ 私自身、世の【〇〇ハラ】に敏感になってしまっているところもあります。事故に繋がりそうなことに関してはきちんと伝えて指導しますが、それ以外はもう諦めているところでした。 上司にも、後輩の仕事ぶり等を相談しながらやっていますが、保育園全体としても「たぶんそう長くは続かないだろう（そのうち辞めていくだろう）」という雰囲気で、様子を見ているという感じでしょうか。 この際、圧をかけて必死にやるか辞めていくか、一か八で働きかけることも必要なんでしょうか···。

コメントありがとうございます! 保育園栄養士で、私が育成する立場にあるので… 「３年は頑張る」と言って入職した後輩なので、その時からフィルターをかけて見てたところもありますね。 自分が新人の頃は、「自分から仕事を見つける」、「分からないことはそのままにしない」という気持ちだったので、個人の考え方を自分の考え方と比べてもダメですね。 本当に栄養士の仕事をしていきたいのかなと感じますが、後輩の育成も私の仕事のうちと考えていきます。 のらりくらりの後輩の、居心地の良い場所になっていってしまったら、私が辞めようと思います！

コメントありがとうございます! 私が新人だった頃と比べてしまっているような気もしますね。 「分からないことはそのままにしない」、「自分からやるべき仕事を見つける」など、とにかく何でも吸収しようするものだろうなという私の物差しで判断してるところはあるかもしれないです。 個人によって、働き方や考え方の違いがあるので自分の考え方と合わない人と比べても…と冷静に考える自分もいるのですが。 その後輩は入職の際に「３年は頑張ります！」と言い切ったところもあるのか、（３年で辞めるつもり？）、（その３年教える私の時間は？）という所からその後輩に対して【フィルター】をかけてしまっているのでしょう。。。 保育園の栄養士をしていますが、保育園栄養士としてマニュアルや仕事内容など細かく、教えてきましたつもりですが、伝わっていなかったのかもしれないです。 今後も長い目で見る必要ありますね！