数年前の私と一部似た状況だなぁと思ったので回答させて頂きます。 結婚後しばらくして仕事を辞めて、その後妊娠、子供2人出産後に仕事復帰を考えて就活してました。 結果、上の子が3歳、下の子が1歳の時に、現在の特養での管理栄養士での仕事が決まりました。（当時は契約社員でしたが） 面接の時には、やはり、子供の預け先、急な子供の体調不良時の対応、残業できるかどうか、等の子供に関係することを色々聞かれました。 子供の預け先→保育園申し込み中だったため、平日5日間、2カ所の保育園の一時保育でしのぎました。 急な子供の体調不良→主人も協力的でサポートしてくれる。また、近くの病児保育を利用する。 残業→毎日は無理だが、主人にも子供のお迎えを頼める。 と、返答し、実際にそうしてきました。祖父母は共に遠方なため、現在（上の子小学生、下の子保育園）も基本平日は私か主人どちらかのワンオペです。 良いなと思う求人があれば、自分がその職場でうまくやっていけるかどうか、人によって親のサポートの有無等周りのサポート体制も違うだろうし、旦那さんとよくよく話し合っておくのが大切だと思いました。子供が小さいうちは、ほんとに役お熱出て、何度も病児保育のお世話になり、病児保育に預けてからちょっと遅れて出勤する、ということが何回もありました。 年齢が上がるにつれて、そういうことも滅多になくなりましたが…今はコロナでの休園と学校閉鎖の連絡に毎日ビクビクしています。。 家庭と両立しやすい、主さんにとって良い職場が見つかるといいですね！