退職の引き継ぎについて

ご回答ありがとうございます。 結局は3月中に自分がやっていたことのマニュアルも、他のマニュアルも作成しました。 自分の仕事は、受け持ち患者の状況も含め今月中に引き継ぎ、書面での申し送りを予定しています。 辞める月のシフトについても今週詳細に相談する予定ですが、有休の希望と有休消化前の勤務日について軽く話に出した際の反応は、結局は新人育成の話を出され、希望が通るようには思えない感じでした。 自分の希望を通そうとするとかなり陰口を言われるのは、前に退職した先輩の時がそうだったのでわかっているのですが、新人育成のためにいつまでもいられないので、皆さんに教えていただいたようにして退職したいと思います。

ご回答ありがとうございます。 私が後任を決めることはできないと思い、上司の判断で決めていただくことにしました。 サービス残業は引き継ぎは残業として申請してはいけないのではと思うほどに感覚が麻痺していると思います。相談なしに申請を出したらまた陰で言われそうなので、申請を出す前に相談してみます。 辞めるまでの今が本当に辛いですが、仰る通り次のことを考えて耐えます。本当にありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 前の質問は少し具体的すぎてもし上司に見られていたら…と考えてしまいました。 ありがとうございます。とても救われました。 有給は体調不良で休んだ際に消化となっており少ししか残っていません。そのため休日が多い月に退職を考えたのですが、ご回答いただいた内容を読んで泣いてしまうほど精神的にきているので、残りの期間を頑張れるか怪しいです…汗 引き継ぎがまだ始まっていないのでとにかく4月いっぱいは耐えられるよう頑張ります…