栄養マネジメントのツールについて

お疲れ様です。 私には以下のような経験があります。 短大卒業後就職が決まっていた施設から突然電話があり、栄養士兼介護職員をしてほしいと伝えられました。面接の時点ではそういった話はなく戸惑いましたが、管栄の受験資格がストレートでほしかったため、栄養士の仕事をさせていただくことと証明を出していただくことを約束していただき私も了承しました。ですが、初出勤の朝礼時に「しばらく慣れるまでは介護の仕事に入っていただく方です。栄養士の仕事は2～３年後から予定しています」と皆の前で紹介されました。かなり困惑し、それでは管理栄養士になるのが遅くなってしまうとひどく焦ったのを覚えています。少し考え、結局その職場は１ヶ月程度で辞めました。 質問者様は、必ず半年後には終了すると決まっているのでしょうか。介護士について回るということは、メインで入っているというよりは見学させていただいている状況ですか？それならば、私のような扱いをされる人間もいると思うとずいぶんマシだと思えませんか？あまり構えず勉強だと思い取り組まれて良いと思います。私も現在は別施設で働き食事介助に入っていますが、これは管理栄養士として大切な業務だと思いますし、トイレ介助や入浴介助も排便の間隔や浮腫・褥瘡など栄養士に関わることが多いですよね。きっと質問者様の今後の力になると思います。 もし介護の仕事メインで働いてほしいなどの話に変わってしまったときは、自分の意見を素直に話されてこれから先どうするのかを考えても遅くはないと思いますよ。

お疲れ様です。 私は短大卒の栄養士で現在は管理栄養士の資格も取り業務にあたっています。私の場合は、施設の栄養士（というよりはほぼ調理員）として採用されました。最初の１ヶ月はしっかり調理師の方について教わり、その後ひとり立ちしてシフトに入りましたが、一人の流れに慣れるまでに３ヶ月はかかりました。調理の仕事だけに専念した状態で、です。１ヶ月では分からないことだらけだったので、聞きながら一生懸命一人でできるように頑張りました。栄養管理に携われるようになったのは２年目からで、それもあまり入れず…。私の前任者は調理もしながら栄養管理もし、やはり時間が足りず夜中までサービス残業していたと聞きました。自慢のように言っていましたが今のご時世やってはいけないことですし、そんなことしていたら体が壊れてしまいます。 私とは違い質問者様は行事や会議にも入り、栄養管理もされているとのこと。とてもじゃないけど覚えきれないと思いますし、調理に入ってばかりだと栄養管理が疎かな状態になってしまうのではないでしょうか。一緒に働かれる厨房の方々はどのように言っていますか？一度相談されて、難しさを周りの皆さんから施設長へ伝えてもらうというのも手だと思います（もしかしたらもう交渉を試みているかもしれませんが）。それでも施設長の考えが変わらなければ、別の職場を探すというのも選択肢に入れてよいかもしれません。

お疲れさまです。 当施設では朝夕の検食を職員、昼のみ上三役（会議等入れば+職員が検食）で行っています。検食者のみ施設負担なので、昼食は三役のうち２人は自己負担になります。私も曜日指定で検食をすることがありますが、決まる前に自己負担はないと説明を受けて入りました。業務命令、仕事としてしなければいけないことなのに9000円も自己負担とは…一般的ではないと思います。しかも昼食持参と言っておいて？それは伝え忘れというか矛盾しているような？ 他の回答者様が書かれているように、交渉をして良いと思います。

お疲れさまです。 前回の質問内容も拝見しました。りのすけさんがどのようなことで失敗したり躓いているのかは分かりませんが、たとえ何があっても、一緒に働いている人間に対して雑な態度や対応をとってもいいとはなりませんよね。ましてや食品を蹴るなんて信じれらません。その方を蹴り飛ばしたくなります。 私も委託会社で働いた経験がありますが、人間関係はかなり場所によって変わると思います。２つの会社を知っていますがどちらも衛生管理が杜撰で、1つ目は移動しながらもどこも最悪、エリアマネージャーも聞く耳を持ってくれなくてすぐに辞めました。私が食中毒の原因になんてなりたくないので。 次に入ったもう1つの別会社も許せない事が多くて、新人の分際で偉そうに指摘しまくってかなり浮いていました。ただここが違ったのが、責任者の方が少しずつ変えていってくれたことです。 あとこれは働き方になりますが、自分から率先して誰かの手伝いをしたり、分からないことがあれば事前に聞く、じっとしている時間がないように手が空いても先回りして早く終わらせられる仕事はどんどんしていくなど、私はそんな働き方をしています。最初はかなり腫れ物扱いだったと思いますが「あなたが居てくれないと」と言っていただけるようになりました。仕事が出来る出来ないではなく、仕事を頑張ってしようとする努力が見えるかどうかだと思います。見てくれる人は見てくれているので、あなたが頑張っていれば評価してくれる方は必ずいると思います。 ただ、どうしようもない人間もいます。誰かがしてくれるからとあぐらをかいてサボるような人も、分からなくて質問をしたら舌打ちをする人もいました。私も「あなたはよそに行っても何もできない」と言われたことがあります。そしてそういった人や性格がきつい人というのは残念ながらどこに行っても大抵いるものです。でも度合いもあるので、今の事業所が精神的や肉体的にきついなら早く移動するべきだと思いますし、委託会社を変えても良いと思います。

お疲れ様です。 私は障害者施設で働いています。利用者はどんどん高齢化してきて８０代の人も数名…そうじゃなくても６０代以上がほとんどです。自分でお金は稼げない、そもそも言葉を話すこともできない、デイや短期入所の方は若い方も多くそれで走り回ったり物を壊したり自傷他傷もある…保護者はそんな子供を預けるだけ預けて連絡が取れない、取りにくい方も多いです。もちろん定期的に様子を見に来たりしっかり連絡を取ってくださる方もいますが、そういった方は少数派で、なんだかやるせなくなることがあります。 寝たきりの利用者の食事介助にも毎日入っていますが、栄養補助食品の必要性を考える事やめんどくさい等利用者の方に対してネガティブな感情を持つということはありません。しかし、その方たちが何が楽しい・嬉しいのか、どんなことを思って日々過ごしているのかなどを思って勝手に寂しいような気持になることはあります。制限も多く自由にできない、そのまま高齢になって更に外出も減る…。食事だけが楽しみだから、という話をよく看護師とします。障害の特性上さまざまで好き嫌いが激しくあれもダメこれもダメ、異食はするは反芻はするは食べ散らかすはで大変だなと思いますが。 自分にこの仕事があっているのかどうかは分かりません。 きっと利用者の方やご家族と積極的に接しているからこその悩みなのではないかと思いました。疲れやストレスも多いのではないかと。

お疲れ様です。 提出している時期があるんだから重要性は分かっているはずですし、そもそもその方は管理栄養士の資格を持たれているのだから、サイクルが合わないとかタイミングが合わないとかで未提出で良いわけがないことくらい、認識していなければいけないことだと私は思います。養成校からその重要性は学んでいるはずです。それはそれとして、委託会社が施設側の分まで管理しているということが不思議でした。当施設では委託と施設側は別で提出し、施設栄養士の分の結果は事務部で管理・保管しています。委託側は厨房で。そして委託側の調理師が検便を必ず行っているかどうか、施設側の栄養士である私が結果とともに確認しています。もし可能であるなら、いぬ様の施設でも委託会社とは切り離し、施設側の分は施設で確認・保管して上長等に確認をしてもらうというのはどうでしょうか。もしまた提出していなことがあっても、上からの指示で危機感を更に持ってくれるのではないかと思います。 ①禁止にすべきです。 ②心の整理、難しいですよね。指導の仕方ですが、危険性・重要性を伝える以外に方法が思い浮かびません…申し訳ないです。 私も同じように悩んだことがあります。当然の衛生管理が委託側で出来ておらず問題が起こったとき、私の確認ミスも追及されました。そのくらい当然のことだとはらわた煮えくり返る思いでしたが、委託会社側の上司が自分たちのミスだと言って再度指導・改善することを約束してくれて少しマシになりました。今でもむかつきますが、私もちゃんと確認しなければいけなかったのは確かにそうなので、それからはどんなことでも確認するようにしています。私の場合は、心の整理は時間とともにです。 最初に書いたように管理栄養士であれば知っていなければいけないことです。しかし現実、こうであるべきだと思っていても、どうしても個人で考え方が変わることは防げないです。そこにいぬ様が苦しさを感じるべきではないですが、同じ場所で働いている以上施設の安全のためにも、これから改めてくれることを願って指導するしかないかなと。それから他の方が書かれているように、自分を守るために上長への報告は定期的に行っていた方が良いと思います。

お疲れさまでした。 私はもう何年も前、合格率がまだ60％くらいあったころに受けたのであまり参考にはならないかもしれませんが、回答させていただきます。 私は試験を受ける1年程前から、基礎から始めなければと思いなぜ？どうして？を中心に勉強を始めました。その後ネットで調べると自分に合った参考書を見つけるべきだとどこにでも書いてあったので、いろんな出版社のものを買ってみたところ、私に合っていたのはQB、中央法規の過去問集、中央法規の一問一答でした。中でも一番使用したのは中央法規の過去問です。一問一答は職場まで持参して休憩中に読んでいました。勉強の仕方自体はもしをん様と同じようにしていたと思います。 また卒業した学校が管理栄養士講座を開いていたのでそれにも通っていました。しかし仕事の疲れもあってあまり身についていた実感はありません笑。そこで聞いた、点数の配分が大きいところを中心にした方が良いということと、人体→基礎栄養→応用→臨床の順に勉強をした方が良いということ（その他はどんな順番でも）が一番ためになったかなと思っています。あと苦手だと思うところは捨てること。上記の科目は配点が多いですし、私は比較的点が取れる部分だったので苦手だった食べ健はバッサリ捨てて一切勉強しませんでした。 模試は2回ほど受け、2回目1月の結果が110点程度でかなり焦りそこから詰め込んで勉強した思い出です。正直それまではダラダラゆっくりとしていました。結果は140点で合格でしたが、現在はもっと難しくなっていて通用しないだろうなと思います。 読みにくかったり分かりにくかったらすみません。 まだ結果も出ていませんし、すでに来年もと意欲があるのならきっと大丈夫です。働きながらの勉強は大変ですが頑張ってください。応援しています。

もしかして「君はどこにも通用しない」等と言われたり食材を蹴り飛ばすのはその責任者の方でしょうか。 そうだとしたら（そうじゃなくでもですが）なぜ責任者になったのか疑問ですね。しかも評価が悪いと。これは例え降ろす話が出ていたとしても、そのまま責任者を継続させている会社も…問題ありな気がします。 評価をしてくれる方はなんでも仕事を振ってくるようなことはしないと思います。そして前述した通り誰かがしてくれるからと仕事をサボるような方は結構います。「これは栄養士の仕事じゃないのか」と言ってくる調理師も実際いましたね。そこを自分の考えを言えるかどうかだと思いますが、言ったところで聞いてくれない人もいます。そこで思うのですが、前任者の方も色々と仕事を押し付けられていた可能性はないのでしょうか。その方がただ頑張ってこなしていただけで。 うーん、本当にそこの人たちと合わなくて辛いと思うなら頑張らずに次に行った方がいいですよ！優しさに付け込んだり性格がねじ曲がってる人もたくさんいますから、自分が変わらないとと思ったり、我慢しなくていいんです。頑張りすぎないで下さい。