就活お疲れさまです。 病院でも標榜科により栄養相談出来ない場合もあります。療養型だと胃ろうや点滴、人工呼吸器の方ばかりのところもありますし、反対に精神科だとアルコール依存の集団指導があるところなど。 私はなんとなく病院、で今頃後悔しております。 しっかり将来見据えて頑張ってください。 栄養士(管理栄養士も)は業務独占資格ではなく、名乗れる資格(名称独占資格)ですから。

業務お疲れさまです。 食事箋に指示してもらうと良いのではないでしょうか？ 栄養士だけが言ってるのではない、看護師もドクターも言ってるんだ！とわかれば、内心わがままと思っていても仕事だと納得されるのではないでしょうか？ どんなに言ったところでわがままと思われているなら、そこは納得されないでしょう。だけど、わがままだ！との発言は少なくなると思います。

業務お疲れさまです。 後輩さんは管理栄養士としてはどんなところで経験があるのでしょう。 もし、管理栄養士がたくさんいる、または経験の長い管理栄養士がいる職場での経験ならば自主的に動き始めて半年じゃないでしょうか？ 半年で社会的な動きは出来ても、ローカルルール的な動きは出来ないかもしれませんし。 ばななさんには「当たり前」でも、後輩さんからしたらと言うか、別の人からしたら「当たり前ではない」のかも知れません。 私は年下の先輩の下におります。私ならこう考える！けれども、判断は任せよう、ローカルルールは知らんし〜あの子は当たり前と思っているだろうけど…と引いてるとこあります。

無事地球に帰還おめでとうございます。 この業界は経験上曲者ばかりしかいません。 どの曲者が妥協出来るかだと思います。 前の職場は、宇宙人の地球征服が達成されそうだから新しい方を募集されてるんだと思います。

業務お疲れさまです。 短大でて去年管理を取ったうちの若い子より出来た考え方です。 管理取って、何でも出来る！私偉い！と思うよりずいぶん良いかと。 私も若い頃は自信なく、でも答えなきゃいけないので、調べまくり…答えた後にも調べまくり、知ったかで答えては調べてました。 実際今のところに就職して、3ヶ月。もう話す職場の人全ての言い方、話し方がキツすぎて「こんな話し方して生きていけるんなら、私もこんなに苦労しなかったわ！」とずーっと思ってます。 なんで間違えてるのに偉そうなん？間違えが反面したらなんでごめん！って言えんの？だいたい間違えてるかも知れん…って考えはないの？ って毎日毎日思ってます。 そんなもんですよ、世の中の人。

業務お疲れさまです。 あまり仕事ばかりを見過ぎないのが一番だと思います。 上層部が上司をそれで良い！と言っているなら、放置で。もちろん納入される取引先には申し訳ないだろうけれど。 献立までとりあげてしまうと上司はますます仕事しなくなりますよ。 上司の仕事、ゆず胡椒0529さんの仕事、合同でやる仕事と一線をキチンと引いて考えて良いと思います。 私の場合、ゆず胡椒0529さんとは反対で、凄く年下の管理を取ったばかりの夢見る夢子ちゃんの仕事ぶりが凄く嫌ですが(たかが10行くらいの報告文章に3日かける)、見て見ぬふりしてます。

老健施設側管理です。 3月までは100でも1人のところもありました。 厨房は委託なら1人でもやれないことはないです。 余力でデイケア加算とは言われますが、うちのデイケアの方は点数が残ってないかたが多いので、取るには至っていません。 事務部所属なので、事務所のほぼ電話番の日もあります。

お疲れ様です。 同じく老健2人目、加算のための管理栄養士です。 こちらは計画書は3ヶ月、または食事変更時。 モニタリングは高リスクは2週間、中リスクは1ヶ月、低リスクは3ヶ月でやっております。 LIFEは3ヶ月毎に提出しております。

お疲れ様です。 同じく2月に入職、すでに転職したいものです。 厨房は委託。入職してわかったのは1年持たずに管理栄養士が総入れ替えされていること。 減算されるかもしれませんが、私も辞めたい。 パワハラや人間としての最低限なところもやれてない(挨拶)、あげればキリないくらいの闇の部分。 先にいた管理栄養士は管理栄養士1年目で、同じく何をやるのか不明なまま。 良い方法、私も知りたいです。

内定3カ所、素晴らしいことです、おめでとうございます 自分が好きなとこを選んでください それが一番納得いくと思います 早番だけならその方が生活スタイル決まりそうですし 私なら1に行くと思います 飲み会なとが盛んなところは自分の生活にズカズカ踏み込んで来られる可能性あります 3のしばらくパートは生活はその間どうなるんでしょう？

同じく糖尿病で体重減少者を抱えている老健勤務管理栄養士です。 全量摂取されており、食事形態(ミキサー粥、ミキサー)的に現在量以上を提供しても食べ切れないのではと思い、STとも形態アップを検討しておりますが、ドクターや看護師は誤嚥リスク抱えてまでやる必要はない！と言います。 形態アップもできない、付加食品は家族持ち、糖尿病だから0キロカロリーで無糖のもの…これでは体重減少し続けるしかない… ここの意見を参考にさせていただきます。

医療従事者と考えれば、6年も納得です。 しかし、地方じゃ管理栄養士は調理ができて加算の取れる便利屋さん的な位置付け。 また、もし6年にするなら、病院や施設の管理栄養士に対する認識も変えていかなきゃいけません。 6年学べばキャベツのざく切り業務から外れる事は今のままでは出来ないですし。 地方じゃ低給与でしか雇われないのに6年だと職業選択肢には入らなくなるのではないでしょうか？ 余談、看護師も6年にするべきと言う話も。これは人手不足に拍車をかけるだけとも言われますね。

え？ドクター指示に対抗してるんですか？ それはもう間に入らずに言ってもらうのが一番かと。 しかし、食事箋があるのに対抗はおかしな話です。 食べれてれば分食がわがまま？その考え方もおかしいと思います。料理長がドクターに分食をやめて欲しいと直談判もおかしな話かと… しかし、びっくりですね。

中、高でも内容変更なければ3ヶ月で更新しております。

間違えが反面→間違えが判明

常勤2名所属しております