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はるさん様 親身になってご回答いただき、ありがとうございます! とても勉強になりました。 私自身、人に説明して納得してもらうことが苦手だと感じているので、今回のことは良い勉強だな、と思ってちゃんと上司に納得してもらえるように頑張ってみようと思います。 今後のためにも、ですね!

2020/09/21
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休憩30分で残りは全力でやっているので、本当にしんどいです… 私1人の退職に対し、2人採用となるので、今後の方々は休憩をしっかりとれるようになるかな、と思います。 カンファレンスの開始時間を変更できれば、上司の望み通り連続で1時間の休憩が取れるのですが、他職種のスケジュールを考慮して13時開始になっており、変更が難しいのです。 休憩時間は、連続ではなく30分×2でとれれば、仕事の流れもスムーズで、1時間休憩確保も可能なので、相談しようと思っています。

2020/09/21
コメント

あついよぐみ様 あたたかいメッセージありがとうございます! 理解のない上司、それも退職理由のひとつです。 今回のことは、休憩が30分しかないことを理由に後任の方に辞められては困ると上司が考えたことから始まっています。 もっと考えた方が良いこと、他にあると思うんですけどね…。

2020/09/20
コメント

>疾患名がちゃんと確認されていますか? 心不全の既往があります! 11月に監査があるということで、加算がかかわるものについて見直しをしています。 献立をまだ準備できていないので、これから取りかかりたいと思います。 アーユル・あざみさま、ありがとうございました!!

2011/08/13
コメント

アーユル・あざみ さま 回答いただき、ありがとうございます! 的を得ない質問になってしまい、すみません…。 >ハーフ食でも加算が取れるかということですか? →はい。 医師の指示で、塩分6未満が守られていて、必要栄養量も満たしている場合のハーフ食で、あとは、献立を作成してあれば加算がとれるのかどうかを質問したかったのです。

2011/08/12

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プロフィール

chely

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格] 介護支援専門員
  • [都道府県] 愛知県
  • [現在の職場] 介護・福祉施設
  • [過去経験のある職場]
    介護・福祉施設
  • [実務経験年数] 10年以上20年未満
  • [自己紹介]
    約5年病院に勤務し、転職。 現在は介護老人保健施設にて栄養管理を主に担当しています。