ムース食について

委託へ移行した場合の施設栄養士の処遇について

アドバイス、ありがとうございます。 加算はなくなりましたが、居て当たり前と言う事で、居ない場合に減算となります。 調理員が勤務の事で事務と揉めています。 私が産休中の間に施設側と話をしたようですが、聞いていた話と違う！と 確かに今、監督署が入ったら施設側は一発で摘発されます。 私自信は施設側に確認を取ってから行っているのに、結局後始末を押し付けられてます。 そう言う事もあるでしょう

最後に書き忘れました、ごめんなさい。 アドバイス、ありがとうございました

自主退職はしません。 生活がありますから。 資格取得を含めて頑張ります。 アドバイス、ありがとうございます

いわゆる整理解雇の４要件ですね。 施設側からアプローチがあり、裁判になった場合に勝算があるか無いかで判断します。 アドバイスありがとうございました

雇用事情が変れば解雇もありうることです。 とありましたが、そもそもそんなに簡単に解雇できるものなのでしょうか？

返答ありがとうございます。 栄養士は私一人だけです。 業務内容は献立作成が主です、調理に参加するのは行事食の時に少し入るだけです。 読んで安心しました。 栄養士として仕事をして行きたいので、良かったです。

返答ありがとうございます。 私も施設そのものに配置が必要だから退職なんてさせられないと考えました。 介護保険施設の栄養士配置基準は、委託先に栄養士の配置があっても、施設そのものに配置されておらねば配置基準違反になるはずです。 また、資格保有を条件に採用され、配置転換の事は一つも書いていないので、強制的に行う事はできないはず。 施設側がただの職員に退職を勧めても、労働基準に違反するため強制力はないはずだと考えてました。 本人が同意したのみだと私も思っていました。 施設は全面委託する考えのようです。

コメント、ありがとうございます。 数年無いそうです、なった場合の話だそうです。 知らなかったです。 近隣で栄養士でもそのまま施設栄養士をされている方が居たので、認識を改めます

コメント、ありがとうございます。 ポイントを所持していなくてごめんなさい 施設に栄養士を置かなくてはならないとなっていたはずなのに、そんな決まりがあったのか？自分の認識が間違っていたのか？とびっくりしてしまいました 間違っているなら自分の認識を改めなくては、と思っていたのです まだまだ委託にするとは言われて居ません。 その時が来たらきちんと上司と向き合います、ありがとうございました。