アレルギーについて

食形態が多過ぎる事について

あまりにも自分と同じ境遇のお話に共感します。 私も200床の病院管理栄養士3年目。科長管理栄養士・先輩管理栄養士、計3名勤務。 給食管理担当でﾊﾟｰﾄ栄養士2名もいます。でも結局私は、給食管理も栄養管理も両方担当している状態。 毎日頑張っているつもりなのに一向に減らない仕事量にうんざりですよね。残業代はこれっぽっちも出なくて、少し残業出した日には「あなたの力量不足」と一撃。 私は新ｼｽﾃﾑ導入が入社1年目にあたり、訳も分からないまま毎日21時とかまで残業。それでも終わるわけがなく休日出勤。半年後に稼働だったので本当に心身ともに疲れ果ててました。 新ｼｽ導入って本当に本当に大変なのは身に染みて共感できます。 科長・先輩と3人で新ｼｽのｼｽﾃﾑ作成を永遠とやってましたが、あまりに理不尽だったので、相談してその時ばかりは少しだけ残業代頂きました。 しかし科長はあまり残業代を出すと上の目もあるからと、「なるべく早く帰って」を連発。（その思い分からなくはないですがね） その後科長は、「もう稼働してから作っていってもいいんじゃない？」と、あまりタッチしなくなり、結局先輩と2人で必死に作り上げました。 新ｼｽ稼働して2年目になりますが、あの努力が実ったものは半分あるかどうか。科長が怠けたツケはもちろん回ってきました。結局、科長が稼働後ｼｽﾃﾑを作る事は一切ない為、私が地道にやっています。未だに不具合だらけで、日々修正中です。まぁ新ｼｽをどこまで求めるかにもよりますがね。完璧は無理ですから妥協も必要なんですけど、科長のはｼｽﾃﾑとして成り立っていないですから妥協以前の問題かと思いましたが。 おかげで一番下っ端の私が、新ｼｽﾃﾑの一番の理解者となりました。 患者様にとって良いかどうかは分かりませんが、病院の方針に逆らえるはずもないので割り切りました。 この新ｼｽﾃﾑはこの先10年は変えないらしいです。逆に10年後にはまたこの苦しみが!?みたいな。10年後同じ苦しみを味合わない為に、今から必要な事柄を書き溜めています。今回は科長が責任者でしたが、10年後は私が責任者だとすでに言われているので。（10年後いるか不明ですが） 安月給で生活も潤わなくて、仕事も恋もうまくいかなかったり… お金じゃないとも思いますが、時間もお金もないんじゃ… でもやりがいはある仕事だと思っているので私は続けています。 長くなりすみません。 どうかお体に気をつけて、お互い頑張りましょう！

芳味様 ありがとうございます。 黙っている方が賢明ですね。 日々科長に、業務軽減を考えてって言われている所からの提案だったのですが、確かに食形態と言うのは私が考えるよりも大きな問題だと痛感しました。反省します。ありがとうございました。

やっさん様 ありがとうございました。 確かに、色々な診療科がありますから、目的は何か整理してみようと思います。もう一度自分の中でまとめてみます。