私も食品メーカーではありませんが、一言。 委託で急性期病院を3年経験後に現職である企画営業へと辿ったのですが、 当然、コミットを求められますのでそれに耐えうるスキルが備わっていたほうがよいですね。 具体的には専門的知識の他に社内外とのコミュニケーションスキル、あとはタフなハートかな…。 とりあえず、他の方がおっしゃるようにビジョンを持って行動された方がよいかと思われます。 ですが、これから先は長いので若いうちはなんでもやってみて世間を知ることもいいかもしれません。

こんにちは。 悩まれているようですね。 私も貴女ぐらいの歳はこうなりたい! でも今の職場はダメだって否定的でした。話が通じない人ばかりだって（笑）。 現在は、某企業の法人営業に携わり5年目ですが、顧客である様々な経営者や担当者と関わるといろんなことが起こってきます（笑）女性で他の営業マンよりも比較的若いこともあり、セクハラやパワハラまがいの言動を頂戴することは日常茶飯事です。企業の規模にもよりますが。でもね、それが社会なんですよ、現実なんです。ハラスメントの線引きは難しいのですが、自分次第で状況が変わる可能性があるのであれば、順応できる柔軟性を身につけることもひとつの手かなーとも思います。 ちょっと前に話題書になった、アドラー心理学の『嫌われる勇気』を読んでみてください。ちょっとでも状況打開に繋がればいいな。 貴女に一言申し上げるとしたら、品性に欠ける言動は女性としても栄養士としてもよろしくありません。感情を全面に出すと仕事になりません。学生ではなく、もう社会人ですからね。人を悪く言うのもやめてくださいね。

ちょっとキツイ言い方かもしれませんが、 まず、どうして委託会社を選んだんでしょうか。委託会社では異動は付きものだし、会社にもよりますが特に中小零細クラスでは大手よりも待遇は劣る傾向があります。でも何故、そこにしたのか…、 管理栄養士を目指していたからだとお察ししますが…。 そうではなく、致し方なくその会社に就職されたのであれば、別の道でも良いと思いますよ。 ただ、想像以上に社会は厳しく、1年そこそこの職歴では転職は難しいかもしれませんね。 転職活動ではこれまでの待遇と体調不安は転職理由として挙げないことをお勧めします。本当であってもマイナスイメージしか持たれません。 10年先、20年先のキャリアプランを持って動いていきましょう

1については縁故採用いわゆる「コネ」入社を阻止する為のものかと思います。給食委託会社では聞いたことがありませんでしたが、一般企業ではたまにありますよ。 2は、保証人の事でしょうか。 何れにせよ、大学内での求人ですから担当課に聞いた方が早いですね。