小規模施設の給食について

私の職場の系列にもそういう方、居ます。 他のスタッフは共通して「子供がいるから（融通してもらって）あたりまえ。」という感覚を彼女が持っていると思っています。 「子供が熱を出したから、休みます」 「学童が〇時じゃないと連れて行けないから、勤務時間ずらします」 これ、「お休みさせてください」「ずらしてもいいでしょうか？」というところだと思うのですが…。 「お互い様だから」と助け合うにも、度が過ぎるとだんだんそういう気持ちで居ることができなくなってしまいますよね。 彼女の職場で「一緒に仕事をするには「自分は融通してもらっているんだ」という感謝が必要だと思う」と言われ「自分はそんなこと言われる筋合いはない」というような発言が出たとのこと。 何かある度に、上司や（就業規則に則って）総務の職員が「正社員として勤めるにあたって一般的に求められる事柄」を伝えてはいますが…「パートになったらいかがですか？」と声をかけられる日も近いらしいです。 説明しても理解できなくて、改善しようとする様子もみられないと、仕方がないのかもしれません…。 何より一緒に仕事をしているパート栄養士（独身）が気の毒です。 この投稿を拝見して「やっぱりいるんだー。そういう人！！」と思い、思わず書き込みしました(^_^;)

回答、ありがとうございます！ 運営というのはお金ももちろんですが、やはり衛生面での心配と、監査時の保健所への対応でしょうか…。 基本的に保健所へ行って、ただ「配食をしたいのです」という話をしてもあまり相談に乗ってもらえそうな空気ではなく（笑） 参考にさせていただきますm(__)m