はじめまして。 特定保健指導について少しですがアドバイスできるかと思いまして… 私は個人病院勤務で、調理は委託ですが、病院側の栄養士は私1人ですので、献立、臨床、衛生管理などは一人で行っています。 健康管理センター等への就職がご希望のようですが、皆さんもアドバイスされているように、毎年求人が出ることは少ないと思います。 栄養指導等の仕事をしたいのであれば、健康管理センターよりも病院への就職が現実的ではないでしょうか？管理センターのような施設よりも数も多いですから、探せば求人は出ていると思います。 病院では指導だけの仕事というわけにはいかないと思いますが、私の勤める病院では特定検診・保健指導も行っています。検診は内科医師、保健指導は私が担当です。他の業務もありますので、曜日を決めて予約制で実施し、その日は他の栄養指導の予約は入れないようにしています。 すでにアドバイスがありましたが、栄養指導とは少し異なり、保健指導は運動や生活習慣について指導することが多いですので、就職してすぐに指導業務を始めると、経験不足（人生経験も）を結構強く感じてしまうと思います。（私はそうでした。）調理方法など給食管理の経験も役に立ちます。（自宅で料理の研究をすればカバーできるかも） 募集のかかっていない施設へ問い合わせするのは失礼ではないと思いますよ。メールなどで問い合わせできる施設もあると思います。 いきなり履歴書を送りつけるのはちょっとオススメしませんが。 長々とすいません。希望通りの就職ができるといいですね。頑張ってください。

はじめまして。 なんだか、数年前の私のようで心情お察しいたします。 すでにアドバイスがありましたが、施設長などへの働きかけが大切かと思います。現状をしっかり理解していただくことが解決への第一歩かと。 私の場合では、事務長と委託会社の繋がりがあって委託会社を変えることはできなかったのですが、クレームが出たときに原因や改善方法などを院内の会議などで報告・提案し、他部署の責任者の意見なども求めて、院長や理事長にも現状を伝えました。 院長や理事長、クレームをまず最初に受ける病棟の看護師さんは、現状が伝われば、「委託会社変えちゃえば？」って言ってくれました。 事務長はみんなの手前、渋々「検討をしてみましょう。」ってことになりました。（この会議は議事録が作成される院内の主要な会議ですので、しっかり記録が残ります。） この会議までの間には他の委託会社の営業も来ており、私が対応していたので、会議が終わったあとに契約見積もりをお願いしました。 もちろん、契約中の委託会社には度重なるクレームや業務改善がなされないことを理由に契約見直しをしたいと申し出て業務改善と契約見直しを含めて見積もりを依頼しました。 このときは、会社を変えることの大変さを知っていたので、変える気は無かったのですが、いざとなれば変えてやるっ！！って委託の本部に伝わるように努めました。 半年ほどかかりましたが、委託社員全員を入れ替えていただきました。 その後は定期的に契約を見直し、会社本部に対してはいつでも契約解消する可能性を匂わせるようにしています。 施設側は委託会社の客なんだ！！ってちょっと強く出ても良いと思います。私なんかよりもずっと頑張っていらっしゃると思います。負けないでください。

初めてｱﾄﾞﾊﾞｲｽに投稿します。 就職して6年目の病院勤務の栄養士です。(一応管理栄養士) 確かに栄養士の(管理も含む)待遇についてあまり良い話を聞いたことがないですよね。他職種が羨ましく思えることもあると思います。 看護師さんや介護福祉士さんなどは待遇改善の署名活動が行われたりしていますが、栄養士に関しては聞いたことがありません。(私が知らないだけでしょうか？) 中には医師などからも信頼され活躍されている管理栄養士さんもおられますが、私自身　栄養士の必要性や専門性を経営者に理解して頂くには相当の努力が必要だと感じています。 他人任せのようになってしまいますが、看護協会や医師会などのように栄養士会を中心として栄養士の待遇改善の活動が盛んになるといいな～っと個人的には思っています。 個人の力は弱くても組織として要望を訴え続けることは必要ですよね。このコミュニティに参加されている皆さんのように私も頑張りたいと思います。 ｱﾄﾞﾊﾞｲｽになってなくてすいません。