特養の介護チーフ

特養の栄養ケアマネジメントについて

私のところは提供栄養量を記載して説明しています。 よその施設のプランを見せていただいた時は栄養量が記載されていないプランもありましたので、それでもいいのかもしれません。 厚生労働省の栄養ケアマネジメント手順ではエネルギー、たんぱく質、水分量などを記載するようにと書かれていたように思います。 必要栄養量の算出方法についてきちんと根拠を説明できれば、揉めることもないのかなと思ったりしますがどうでしょうか。

ほうれん草とか野菜たっぷりのスペイン風オムレツとか！どうでしょうか 献立難しいですよね。私も毎日なやみまくりです。

クイジナートオススメです。お値段は10万円しなかったかな。

後期高齢者に対して、食事療法をした場合としなかった場合の予後や健康寿命の違いなどエビデンスがあるのかはわかりませんが・・・ 管理栄養士として栄養管理をしなさいと言われるのであれば、天むすさん自身が思う管理をされたらいいのでは。だって管理栄養士のライセンスがあって、そこで仕事をしているのは天むすさんなんだから。 自由に体が動かず、行きたい場所やしたいこともできず生活に制限があるのに、さらに食事の制限までとなるとどうなのかと それがいいのか悪いのか、それが判断できるのはその場で働いている天むすさんだけだと思います。自分の気持ちと専門職としての知識、技術を信じてください

濃いとろみが必要な方、ゼリーのほうが適している方、様々だと思います。 一概にこうしなければいけないというエビデンスがあるわけではないので、言語聴覚士の方と疑問点についてお話し合いの場をもたれてはいかがでしょうか？

辞めたほうがいいと思います。 新人のうちは、多少理不尽な言われ方をされる こともありますが、精神を病むほど辛いなら 早めにリタイアするほうが今後の人生を考えて もいいのかと思いました。 最初の職場を三ヶ月以内に辞めて、 新しい職場で長く務めている人を何人かみています。 あなたに合う職場は必ずあります。

お返事ありがとうございます。 私も一ヶ月の試用期間でよくよく考えて、試用期間最終日に退職を願い出ましたが考えが甘いと言われ、辞めるにしても次の後任が決まるまでいてもらわないと困るとのことでした。 虚偽の評価をしているにもかかわらず、経過記録の出力方法については拘りがあるようで、拘るところが違うんじゃないかと思っています。

お返事ありがとうございます。 介護職員は入れ替わりが激しく、私たちの計画書まで関心をもてる状況ではない様子です。 看護師さんも機能訓練士を兼務されており、施設サービス計画書に包括されている機能訓練計画書は一年有効との考えです。 看護師主任に体重についても認識を伺いましたが、うちの施設は体重の変動が大きい施設だから二、三ヶ月様子をみて、そこで考えましょうとのお考えです。 変動が大きい理由を突き詰めて、おかしな測定結果が出た場合は即測り直しという認識はない様子でした。 介護職員も疲弊しきっていて、測り直して欲しいと言い出しにくい雰囲気です。

お返事ありがとうございます。 機能訓練計画書も一体となった施設サービス計画書です。 私の認識では、機能訓練計画書は三ヶ月に一度署名をいただかないといけないはずですが、今の施設では機能訓練計画書も一年間有効との考えです。 また機能訓練士は看護師が兼務しており、人員不足の様子です。