業務連絡方法

家族経営でも良いところあるんですね。 私は最悪でした。頑張って続けてください。

大変というかわけわからないワンマンな高望みの保育園でした。社会保険、雇用保険の加入も手続き中と言いながら年金手帳の提出も言われないまま結局加入してくれてなく子供が具合が悪くても病院に行かませんでした。どう考えてもおかしすぎです。こんなところ初めてでした。

未経験OKで入って即戦力がほしかったと １２日間で辞めさせられました。認可に４月になったばかりで監査用の厨房の書類も資格のないパートまかせでかなりレベルの低いしかし高望みの園でした。６月に入ったばかりで衛生管理を中心に温度管理表の作成などしていました。調理はそのパートがするから発注と献立作成をお願いしますということで、なれたパートさん任せでところどころアドバイスをしながら一緒に作っていました。しかし、資格のないパート任せでいいんですか？と言われ何だかよくわからないところでした。全てパートま加瀬のところでした。

追伸 結局やめされられたんですが・・・そういうこと多々あるのかな？夢も希望もない感じです。

愚痴ばかりになりすいませんでした。お話を聞いて頂いて少し楽になりました。ありがとうございました。

書き忘れましたが園児数５０人にも満たない３０数人の小さな園でした。 従ってすぐ連絡取れるところでした。

レベル低く高望みなのは保育園です。私が低いのはもちろんですが・・・今は栄養士（管理栄養士）として働くの未経験なのも含め無理かなと思っています。年齢のこともありますし。

お返事ありがとうございます。 未経験の状態で入ったのにそれを承知のはずだったのに栄養士だから なんでもできると思われていたし、出来ないなら違う人を探します。と言われ食育便りなど時間外で家で頑張って作ったり温度管理表なども作り未経験ながら頑張ってたつもりなんですが、気に入らなかったのか恥ずかしい話ですが１２間でここには合わないはといわれました。即戦力が欲しかったそうです。それなら最初から取らなければよかったじゃないの。という感じです。納得いきませんがレベル相当低い割に高望みでした。発注その他市に提出する調理に関する監査用の書類もパートに任せっきりというところでした。悔しい気持ちもありますがいずれやめていたと思うのでソレが早まったでけとおもい、逆に良かったかなとも思っています。

お返事ありがとうございます。 園児、職員の欠席その他全てです。固定電話はなくパートさんの携帯に電話が言ってました。愚痴になりますが調理は慣れたパートさんがするからということなので積極的にはせず、その方のやり方に任せ何かあったらアドバイスという形をとっていたら、パート にやらせてていいのと言われました。。発注と献立作成でお願いしますという話でしが、それを信じた私は出来ない人間みたいに思われていたみたいでした。認可に４月になったばかりで衛生面などを重点的に見ていたのに何だか？なってかんじでした。結局私が悪いのですかね。