単純に考えましょう。 あなたにパワーがありますか？ パワーある人がハラスメントをするから パワーハラスメントなのです。 役職などありますか？ 他に責任者の方がいると言うことでしょうか？ 普段から責任者の方がみんなをまとめて ひとつひとつの問題点の改善をしていたら こんな事にはなってないでしょう。 事が起こってからでは遅いのです。 あなたも普段から不満があったのであれば 具体的に何が嫌でどうしてほしいのか きちんと主張しておくべきでしたね。 愚痴ではだめです。 主張もせず溜め込むからストレスになるのです。 この際どういう処分になろうと腹をくくりましょう。 今更どうしようもないのです。 第三者委員会など立ち上がるかは分かりませんが、 事実関係を確認する人は細かい仕事のやり方ややりとり、 あなたの感情まで考慮してくれません。 ですが、決して言ったもん勝ちではないと私は思います。 パワハラがあったのか、なかったのかそれだけです。 とにかく応援してます。後悔しないよう戦ってください。

お疲れ様です。 昔病院に委託栄養士社員として勤めていた時には 異物混入だったり配膳ミスがあれば 厨房の代表として委託栄養士（責任者ではないし、 その時勤務している栄養士であれば誰でも）が 直接患者様の元にお持ちし謝罪をしてました。 部屋番号などは配膳をしている介護士さんに聞いて 飛んでいってましたね。 そして院内どこの部署の方からも見える PCで作成するインシデントレポートも 誰がやらかそうが栄養士が記入してました。 始めは直営管理栄養士さんがしてくださってたんですが 途中からこのやり方に変わりまして 自分のミスではないのに謝罪し 仕事が増えるのが困るから色んなところに 目を光らせながら仕事をしてました（笑） 委託側に今更とは言わず少し位は対応させると より身を引き締めて仕事するようになるのでは？と 個人的には思います。

私は何とも思いません(^O^) 授かり物ですしおめでたいことですもの！ そりゃあ人員が減ると困りますけど、、 みるくもちさんの人生なんですから 好きにしていいと思います。 ひとり辞めただけで食事提供が出来ない！ なーんてことにはなりませんしね。 どうせ子供できたら辞めるしとかは絶対思わずに 日々の仕事をしっかりこなしていけば問題ないと思いますよ。 逆に考え過ぎたり悩み過ぎるとお身体に触りますからね。 授かりますように。願ってます。