今後のことについて

コメントありがとうございます。 異動はまだ言われていませんが 異動先でのことは覚悟しています。 産業医との面談があってからの復帰に なると思います。 大企業ではないですが 結構大きい会社なので ある程度のスケジュールは 組んでくれると思います。 転職すると病歴を伝えないで 働くということになると プレッシャーは大きいですよね。 お忙しい中ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 上司が異動しています。 前と今とでは体制が変わっています。 理解は得られると思うのですが、 残業時間がいきなり多いとか、 だと体力面でついていかないことが あるので少しずつ増やして行ってほしいです。 話してみて感触が悪ければ転職も視野に入れて 考えてみたいと思います。 お忙しい中ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 休養をとり、復帰してみてから、 人間関係がだめと感じたら 転職を考えてみます。 お忙しい中ありがとうございました

コメントありがとうございます。 わかりにくくてすみません。 現在パワハラ上司は 異動で現場にはいません。 同僚はクビになった人も中には いるのですが、現場には行って いないので現場に誰がいるのかと いうのは把握ができていません。 先生とよく話し合い、 休養をとらせてもらいます。 話は聞いてはくださるのですが、 パワハラの上司に相談しても 聞いてはくれない状況で 総務部の上司は相談に 乗ってもらえるので 現在は総務部の上司に 相談しています。 次の上司は相談に乗ってもらえる 上司に巡り会いたいです。 お忙しい中ありがとうございました。