栄養士の仕事量について

コメントありがとうございます！ なるほど、そんな説があるのですね。確かに50人程度ならば献立発注などもやりながらでもできなくはない、、、気もします(笑) では、栄養士が栄養ケアをしても、 療養食加算や栄養ケアマネジメント加算などの、「加算」類は取れないという認識でよろしいのでしょうか？それとも、療養食加算のみが取れないのでしょうか。よろしければご教授願いたいです。

コメントありがとうございます！ 正直そうですね、栄養ケアをやらないとなれば十分、他の業務に力を注げるので休暇も取れるようになるかな、と思います。ここは、思い切って進言しようと思います。 そして書式も、ありがとうございます。参加にさせていただきます。正直、本当に休めないし仕事も増える一方なのでここ何日かの間に転職も考えました。でも理由はどうあれ1年と経たずに転職しようとしている人間は面接で印象悪いよなぁ、なんて考えたりしていました(笑)しかし、この職場を今すぐ放棄して離れたい訳ではないのです。厨房職員の方も皆良い人たちですし...ただ純粋に仕事が多く、休めない...のです(笑) やはりこの状況のままではドMと呼ばれても仕方ないので(笑)残業代も出ない休みも貰えないならば 栄養ケアは致しません！くらいの強気で行ってみようかと思います...！

コメントありがとうございます！ 管理栄養士および調理師の募集はしております。求人サイトや地方新聞等にもしっかり載っておりました。ですがやはり押しが足りないようなので、もっとしっかり訴えていきたいと思います。 それと、知恵不足で申し訳ないのですが、栄養ケアは管理ではない「栄養士」が行っても加算が取れないだけで法的には問題は無い...という認識で良いのでしょうか？

コメントありがとうございます！ やはり男性栄養士はまだまだ少ない...のでしょうか。私が知る限りでは知人に1人だけしかいないのですが、ツルキチさんの周りはどうでしょうか、、、 さて本題のほうですが、私が入った時点では管理の人の離職(1名)が決まっていましたので管理2栄養士2の体制でしばらくやっていこう、と上はしていたのだと思います。やっぱり多い....ですよね。とは言え今は1人になってしまってるんですけどね(笑) そして、やはり栄養ケア以外ならできる仕事量ですよね。不慣れなこともありかなり時間を取られるので困っています(笑) もう少し、この状況を真剣に考えてもらえるように上に進言してみたいと思います...