退職にあたり、どこまで進めるべき？

これが普通なのでしょうか？

退職後、有給消化中なのに...

優しいお言葉、ありがとうございます。 事務長と連絡を取りました。 大幅賞与カットの理由は、年末の大変な時期に管理栄養士がいない→現場がバタバタしている。という理由で院長が金額を決定したみたいです。 確かに後任が来ないまま、私は有給休暇に入りました。ただ、迷惑がかからないようマニュアルはしっかり準備しました。 人材を見つけるのは職場の仕事であり、私の責任ではないです。院長の感情だけで私の評価を下げられたことに、とてもショックを受けました。 就業規則に賞与に関する記載はないと、そこは事務長も認めていました。 また後日返答があるので、納得できる答えが返ってくることを願っています。

労基に相談してみました。 どのような経緯と判断で賞与の金額を決定したのかが分からないし、就労規則に賞与に関する記載があったのか等、現時点で何も分からないため、まずは職場に聞いてみてほしいと言われました。 明日、職場の担当者に説明してもらう予定ですので納得いかなければまた労基に相談しようと思います。

就労規則が古すぎるため、一応あるのは知っていますが内容は覚えていません。 就労規則更新しないとなあ...と事務長はよく口にしていました。 明日職場に確認の連絡を入れることになっています。

実は契約書がありません。 就労規則は各部署にありましたが、何年も更新されておらず古いファイルに綴じてある事は知っています。 見たこともありますが、正直賞与に関する内容は覚えていません。 明日時間を空けてもらい、話を聞く予定になっています。

いも子さんからのお返事を読み、心が軽くなりました。ありがとうございます。 私も後任の方から連絡...いや、有給消化期間が過ぎたら職場からの連絡自体、無視すると思います（笑） もう関係ないですもんね。 私がいなくなって約1ヶ月経ちますが、今何とかなっているんだし、余計な事を考えず残りの休みを楽しみたいと思います！

お返事ありがとうございます！ そうですよね... 先日の調理補助の方からの電話も「事務長が保健所の書類はしてもらわないとダメ」と言ってて..と結局又聞きなんですよね。 だから、事務長がどのようなニュアンスで言ってたのか、本当に私にしてもらえと言っていたのか、事務長本人に聞いてみないと分からない部分もあり... かと言って、辞めた職場に電話をするのも気がひけるんですよね（笑） 献立は1月前半分は作っているので、もういいかな？と思ってしまっている自分がいます。

お返事ありがとうございます！ 次に管理栄養士が来るのが4月になるとかならないとか..もう私には関係のない事なので、はっきり聞きませんでした。 まず保健所に提出する書類を作成して、残り時間でできるところまで献立は作成しておこうと思います。 有給中なのにわざわざ職場に行き、何時間も仕事をするのは私も嫌ですし...プラスαでお給料が出るかも分からないですし。 12月末で籍が消えるのに、それよりもまだ先の献立を作成しないといけないなんて。 なんだかバカバカしいです。

お返事ありがとうございます！ 退職届は出しています。 献立は3ヶ月サイクルなので、何とかなると思います。 1月からもう自分は在籍していないのに、先の献立まで作成しなければならないのが、本当に腑に落ちません。 1月からは、違う場所で働くのでもう行きませんよ（笑） なぜ辞める側なのに、こんなに嫌な思いをしないといけないのか... お返事いただけて、同じ境遇の方がいらっしゃる事に安心しました。ありがとうございました！

お返事ありがとうございます。 空き時間に少しでもマニュアルや献立作成を進めておくようにします。

参考にさせていただきます。 ご丁寧にありがとうございました。

お返事ありがとうございます。 はい、同一人物です。 携帯の調子が悪く、ボタンが誤作動して退会になってしまいました... 今の施設は直営で、小規模なので管理栄養士は私1人です。栄養士もいません。