2020年の法改正で、金額の上限額を記載するように変更になっています。 それ以上は払わなくて済むという保護的な意味あるのだと思います。 身元保証人は、就職者の身元保証と何かあった場合の賠償の目的があります。 きちんも法改正に対応している法人なんだと思います。 疑問があれば、直接総務的な担当者に確認してみるといいと思います！

こんにちは。 病院の採用枠は、元々少なくかつ地域を絞ると尚更ですよね。東北地方内の他県に就職するよりも関東に就職してしまった方が便利で帰省時間が短く済む場合もありますよね。 そんな説得で私は新卒から関東で一人暮らしをしました。 運良く直営病院に就職できたので給食と臨床と両方学ぶことができました。 今は転職し給食委託が入っている病院ですが、新卒採用時は厨房内業務を研修してもらっています。盛り付けから食事セット、配膳、食器洗浄、下膳までです。ただ、献立作成は経験はできません。 今の委託会社は3年以上在籍しても厨房作業ばかりで献立はやっていません。 その前の委託はブラックなのか1年目から責任者をさせられていて大変そうでした。 質問にあった委託→病院の転職では臨床栄養管理がメインの場合、経験はゼロ扱いなので待遇面での考慮もほぼない場合が多いと思います。 直営病院で給食管理もやるのであれば経験年数考慮される可能性もあるかもしれません。 新卒採用などの情報が出てくる頃だと思います。頑張ってください！

こんにちわ。栄養情報提供加算は、単独算定は出来ません。 入院栄養食事指導の所定の点数に加算するとなっています。診療報酬点数表に記載があります。そのため、栄養指導料が算定できない場合は、自ずと算定できません。 当院では、システムにて栄養指導料を算定した場合にのみ選択できるように設定しています。 算定できなくても安全に施設や在宅で過ごしてもらえるように作成はしています。

私は、偏差値そこそこの大学養成コースでしたが就職先は大学病院でした。 現在、病院で採用を担当する立場ですが、大学の偏差値はあまり気にしていません。 最後に国家試験があるので、管理栄養士の資格が取得できる成績の証明と採用試験の評価だと思います。 今の大学に不満等なければ、無理に編入する必要はないのかな？と思います。 明確な方向性は決まっていないかもしれませんが、バイトで病院の厨房で働いた経験などあると病院就活ではポイント高いかなと思います。 単位数多くて大変ですが、楽しんでくださいね。

採用を担当しています。 採用の際に中途の場合は、即戦力をと考えているので経験者を採用したいと思っています。 4月からであれば、未経験の既卒も新卒者も変わらないので間口としては広がるのかなと思います。 紹介経由の手数料を払って未経験を採用するなら、新卒でと上層から言われることはあります。 勤務範囲内の病院ホームページやネット等で探して新卒者は、アクセスしてきています。 病院の管理栄養士求人は、診療報酬の改定等もあり増えてきています。 就活頑張ってください！