ドラッグストアに管理栄養士は必要か？２

ドラッグストアに管理栄養士は必要か？２

ドラッグストアに管理栄養士は必要か？

質問者です。 皆様回答、アドバイス等ありとうございます。 今もまだドラッグストアで勤務を続けております。 来季から、（３月以降だと思います）店長業務は管理栄養士にさせない方針でいくようです。 ですが本社の方針が現場に反映されるのか、今までの経過からして不安です。 薬剤師、ビューティーアドバイザー、店長、一般社員、管理栄養士という社員構成ですが、皆一般社員の仕事から逃げ、また、そうすることで自分の仕事、立場を守っているように感じます。今一般社員、店長代理としての仕事をしている立場からすると、各社員の協力がなければ、負担の掛かり方にかなりの差が出ます。 しかし、管理栄養士の業務を確立するため、ＢＡ、薬剤師のように自分の仕事を守っていかなければならない現実です。 ＢＡ、薬剤師のように管理栄養士も常駐しなければクレームになったり、専門業務が常になければ、仕事の主張が難しく、やはりﾄﾞﾗｯｸﾞでは限界があるのかもしれません。 私の地域には無いですが、ツルハというドラッグが管理栄養士の育成に成功しているようです。もしそこで勤務している方、違うドラッグでも業務を確立できている方、一日の業務を具体的にお教え頂ければ嬉しいです。 　今、本部から、退職するのは２年待ってみては…と言われています。 自分自身、今の職場で第一期として管理栄養士を確立させたい気持ちもあるのですが…

質問者です。 みなさん、貴重なご意見ありがとうございます。 先日、はじめて管理栄養士としての仕事を頂きました。健康食品の売り場づくりなのですが、次の日出勤すると、エリアマネージャーに撤去されていました。 １２月は化粧品が売れるので、邪魔だったらしいです。 今、店長代理という立場なので数字に追われるうちに自分が管理栄養士ということを忘れているときがあります。上司からは薬や化粧品の売り上げ次第で給料の評価を下げると言われました。その方の意見、会社の考えも理解できます。ただ、お客さんに薬を必死に売り、数字しか評価されないこの会社にうんざりしてきました。同期の管理栄養士がどんどん辞めてしまう中、どうせなら、がんばって何か結果を残してから辞めたいのですが、なかなか打開策が思い浮かびません。　毎日ノルマが送られてきます。それをこなさないとボーナスカットとパワハラです。