初めまして、今の若い方に多いパターンですね。中には教えて頂くと言う低姿勢の方もいらっしゃいますが？ 所で、どこの施設も見習い期間を３ヶ月設けていると思いますので、新卒ならまだ入社して３ヶ月過ぎてないと思いますから、辞めて頂く事も可能かと思います。 話の内容ですとこのまま一緒に働いても良い事無いと思います。逆に逆恨みされないよに気を付けた方がいいですね！上司と良く話し合って下さい。応援しています。

禁食対応しております 当院も精神科病院ですが、禁食・アレルギーなど患者様の訴えを取り入れていたら、大変な事になり、現場も混乱してしまい、いろいろな看護師が患者様が食べれないから禁食にしてほしいなどの連絡を受けていたら大変な事になりますので、各病棟の師長（患者様の精神状態など詳しく把握しておりますので）を通して頂くことにしております なぜなら、患者様のわがままで訴えているのか、食べると本当に体調が悪くなるなどの状況がわかる為、私は師長たちに委ねております。勿論、栄養科としてあまり禁食や個人対応も細かすぎると大変と言う事はきちんと伝えてあります 少しは参考にして頂けましたか？

経験が出来ると思います 失礼ですが、病床数はどれ位あるのですか？ １００床超えていて、一人の栄養士が栄養計算を手計算し、栄養指導、栄養計画書を作成する為に病棟を訪問したり、全ての業務をきちんと行うことは不可能だと思います。 大凡でいいから、一日の業務の流れと時間配分を図表で表し、栄養システムを導入する事で献立作成又は栄養計算に時間が取られず、完璧なものに出来ることを説明し、その分治療食加算の患者を多くし、栄養計画管理加算を算定できるように病棟訪問し、又、栄養指導（外来・入院）を実施して栄養科を変えて行きたい！と言う気持ちを真剣に伝えてはどうでしょうか？ 栄養システムも安いものではありませんので、中々簡単には行かないと思いますが、時間をかけて購入して頂けるよう粘って下さい 当院は委託業者が入っており、今まで委託のパソコンを使用していたのですが、何かあった時献立が無くなっては困ると考え、２年前に栄養システムを購入しました。 やっと昨年夏頃からスムースに軌道するようになり、購入しても使いこなせるまで時間がかかります。 何でも経験ですから、若い内に経験しましょう

がんばってね 上司の方は管理栄養士の方ですか？ 病院でしたら、治療食を提供していると思いますが、毎日のエネルギーコントール食や塩分制限食、脂質異常症食等のコレステロール値を献立に記載していないと監査では通らないと思いますが、そのような計算はされているのでしょうか？ 又、院内約束食事箋の見直しを最低でも１年に１回はやらないといけないと思いますが、その時に一般常食や全粥の一日のカロリー・たんぱく等わからないと、食事箋の栄養基準が決められないと思います 余計な事ですが、私個人としては個人で栄養システムを購入することは、公私混同になりよくないと思います。 提案として、いろいろなシステム会社を調べ、栄養システムを導入する事の利点を病院上層部に説明出来るようにし、使いやすいものを導入して頂いた方がよいのでは！ 今時手計算はないですよね （以前私自信は手計算しておりました） 何事も提案書なり、報告書などの文章化した形で物事を進めた方がよろしいかと思います。 がんばって下さい

監査向けて 精神科で２０年位働いている管理栄養士です 特別食加算を取っている場合は、必ず基準数値内に収まっていないと指導を受けます。又、献立表に必ず数値を記載していないといけません。（例えばＤＭ1600ならば、エネルギーが1600以内に収まる献立作成、又、塩分5.9gならば一日の塩分が必ず5.9gになるような献立を作成していないと、監査の時に指摘か指導は必ずされます。 今は栄養システムが導入されており、栄養計算もされて印刷された献立表が出てきますが、以前パソコンがない病院勤務の時は、すべて手作業でした。今思えば、成分表を片手に献立作成をしたことが、いつの間にか食品のカロリーが脳裏に焼き付いております 栄養計画表に関しては、昨年、一昨年と監査が来ましたが、全然見ませんでした。逆にこちらから、この形でよいかを聞いた位です。他の病院に監査が入った時に退院時の評価が漏れていて指導されたと言う話を伺いました。 まだお若いのでわからない事は逆に監査員に聞いて学んだほうがベストかと思います。 がんばってください。私でよかったらいつでもお力になります。