栄養教諭と調理員の仕事のバランスについて

部下の方は、自分が置かれている状況を理解しているのでしょうか？ そして何故、そういう環境に陥ったか？自分にも非があり、でも頑張っていこうと思っているのでしょうか？ ご本人に聞いてみるのはいかがでしょうか？ 今のままじゃ悪くなるばかりよね・・と。 そしてやる気があるのなら後押しするわよ。と伝えてみたら？ この場合の伸びしろは本人の気持ちしだいだと思うんです。 りょうりょうママさんは優しい方ですね♪ その優しさに甘えるだけでなく糧にして頑張れる方なのか？ ちょっと無理そうにも思えますが・・・

きんぎょさんが大人になりましょう♪ ご苦労はとても良くわかりますよ♪ でも・・・まずは「ブチ切れる」のは絶対に止めましょうね。 そして、きんぎょさんの上司にあたる方からの信頼を得ましょう。 それがすべての始まりだと思います。 大変申し訳ないのですが、きんぎょさんが書いてらっしゃる言葉がとっても気になります。 「あんたどんだけ偉いのよ」 「いつからお前がルールなんだ」 「お前は初めから完璧だったのか」 心で思うのは自由と思うかも知れません。 でも、思っていることは態度や言葉の抑揚に必ず現れてしまうものです。 そして、それを感じとってしまったら、聞く気持ちになれないかもしれません。 もちろん、私もお気持ちは察しています。 大変だし、とても辛いですよね・・・ 言いたくないことまで言わなくちゃいけないし、イライラしたくないのにさせられる。 ミスがあれば自分が頭を下げる・・・ そう頭を下げるのは管理栄養士です。 悔しいかも知れません。 でも、それは負けたことにはなりませんし、分かっている人もちゃんといます。 そして、信頼してくれる方が増えることで、本当に頭を下げるべきなのは調理員さんなのに、 「私の責任です「と潔く謝罪が出来るあなたに更に信頼が増す。 これで良いと思います。 ただ、事故事件になることは絶対に避けなくてはなりません。 難しいですが、今、きんぎょさんがご苦労されることは必ず財産になります。 頑張ってくださいね。応援します！！

難しそうですね・・・ 冷静に上司として評価することをお勧めします。 実は私も過去に病院栄養課主任として盗み癖のある調理師を事務長に報告し辞めていただいたことがありましたが、この時、彼女のために退職理由を口外せずにいたところ、私の個人的感情から自分がクビにさせられた！と吹聴され本当に迷惑でした。 人は色々ですね。責任ある立場で大変と思いますが部下お一人のためにりょうりょうママさんが行き詰まりませんように。 もしかしたらここでクビにされることが部下さんの一生にとってはプラスに転じるかも知れませんしね♪