おばちゃん調理師に怒り爆発しちゃいました。

上司と考えが違うとき

こんばんは。 8歳と6歳の、こどもがいます。上の子の時は、病院か勤務で育休とって復帰しましたが、復帰後3ヶ月の間2回こどもが入院して、退職を決意しました。 それからは、こどもが大きくなる度に少しずつあちこちで、仕事をしてました。最初は月に2回くらいからはじめて、フルタイムで働きだしたのは、去年からです。 それまでは、

コメントありがとうございます。 相手に言わせる、確かにその通りですね。 話し合いの際は、心がけてみます。 アドバイス、ありがとうございます。

コメントありがとうございます。 辞めてもらってもいいや、って思ってます。 次に言われたら、わかりました。って。 なんか、スッキリです。

ご自身も、辛い思いをされたんですね。 この仕事には、つきものなんですかね？ 現場は、正直回りません(笑) でも、辞めたいというなら、辞めてもらってもいいや、って思ってます。 ちゃんまんちさんのあたたかいコメント読んで、少し落ち着いて話が、できそうな気がしてきました。 頑張ってみます。 ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 このおばちゃん、実はフルの臨時職員なんです(((^^;) でも、負けたくないので、頑張ろうと思います。 組みたくないと言われている調理師のフォローは、きちんとしないとですね。

コメントありがとうございます。 冷静だったか、怪しいです。顔は、思いっきり不機嫌だったかもしれません。 でも、話し合いの際、おばちゃんの出方を観察しようと思います。 コメント、嬉しかったです。ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 確かに、片方だけ、というのは、よくないですよね。 おばちゃんの調理師だけでなく、組みたくないと言われている調理師さんにも話してみます。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 真面目に受け止め過ぎるんでしょうか。 上手にかわす術も身に付けたいと思います。 ありがとうございました。

最近は、少し気持ちが落ち込んでたので、笑顔で、課長と話すなんてできなかったのですが、やっぱり、自分に自信が持てるようになるのが、一番大切なんでしょうかね。 アドバイスをお伺いして感じました。 そのためには、データ集めから始めます。 ありがとうございます。

(笑) 頑張ります

アドバイスありがとうございます。 正論で返してみようかな、と思います。 今までも何回か試みてはいたのです。たとえば、ノロがでた調理師さんを休ませると話せば、『盛り付けしなきゃいいから、下処理してもらえばいい』というので、『無理にでてきて、食材にさわってほしくないです』と言えば、『余裕があるならいいけど、他の施設はそんなことしていませんよ』と。 話しているうちに、自分が間違っている気がしてきてしまっていましたが、やっぱり、正しいことは正しいと言っていこうと思います。 調理師さんの負担は考えていきます。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 裏付けのデータですね。 確かにおっしゃる通りですね。 データでしめして、課長に納得してもらえるように頑張ります。 ありがとうございました。

ありがとうございます。 私も少し短絡的だったかなぁ、と反省しました。 正直一人一人の把握はできていなかったかなぁ、と。 STとも、もう少し相談してみます。 ありがとうございました。

心強いアドバイスありがとうございます。 師長の名前を出してみるのはいいかもしれませんね。 先日の会議のあと、かなり凹んでましたが、なんだか元気でてきました。 ありがとうございます。頑張ります。

適切なアドバイスありがとうございます。 ずっと悶々としてたので、嬉しかったです。 でも、感情的にならず、声を拾い集めたり、データを示すことができれば説得力はありますね。 頑張ります。