子どもがロタウイルスに感染 職場での基準と個人の基準の違い。

私が職場で悔しい思いをしたときに良く見させて頂いたブログです。 無くなっていたのにはそんな理由があったのですね…悲しいです。 あのブログを見て、どれだけ勇気付けられたことか。本当にありがたいブログでした。

アデノウイルスの方が感染力強かったんですね。ロタウイルスばかりに目が行っていましたが、そちらも気を付けなければなりません。 そして何より、仕事を優先しようとしていた自分がいます。子どもは目に見えないウイルスと戦っていることを忘れておりました。 まずは治すことが大事ですよね。それこそ重症化しなくて良かったです。たくさん抱っこしてあげたいと思います。 ありがとうございました

代理の方は、同じ委託会社で産休代理ということで来ていただいたのですが、私が復帰するにあたり、別の事業所(複数)の担当になりました。この日はここの事業所、次の日は別の～と、予定を入れておりましたので、早めに伝えて万が一のときには助けてもらおうと思っていました。 本人もなんかあったらすぐに連絡下さいと言っていたので、このような形になりました。 少し様子をみようと思います。 私もいつか、仕事続けてて良かったと言える日を目指して頑張ります。 ありがとうございました。

まさに同じ境遇です。気持ちばかり焦ってしまって、子どもも見た目は元気そうだし、なんとか出勤出来ないかと歯痒い状態でした。 もし、会社にそういったマニュアルがあれば、皆それに従って行動できるのでありがたいですよね。意外にもそういったマニュアルが無かったことに気づきました。 上司の頭の中には何らかの基準がありそうなので、今度聞いてみることにします。 ありがとうございました

産休代替の方は先日も子どもが熱をだし、私の仕事が間に合わなくなったときに助けていただいていたので、もし、また間に合わなくなるといけないので連絡しました。その方は現在他の事業所もかかえているので、予定を確認しておくためにも連絡したのですが、 うまくいきませんでした。 先に上司に言ってから伝えたら良かったかもしれません。 今はメールも返事なしで悲しいです。

ありがとうございます。 代替の方に自覚や責任がないと言われ、感染させないためには出勤しないのが一番いいことは私も重々承知なので、落ち込んでおりました。 もし、私に何かがあったらすぐに上司に報告したいと思います。 少し安心できました。ありがとうございます。