子どもがロタウイルスに感染 職場での基準と個人の基準の違い。

やっと職場復帰したのですが、１０ヶ月の子どもがロタウイルスに感染し、すでに一週間以上たっています。
白い軟便だったので、保育園の先生に聞くと、胃腸炎ではないかと言われ、すぐに病院へ行きました。結果はロタウイルスとアデノウイルスでした。
病院の先生には食品を扱うので、 いつ職場復帰と保育園に登園してよいか確認すると、２～３日で大丈夫とのことだったので、産休代替の方に電話したところ、そんなに早く出れるのかと言われ、ちょうど隣にいた上司に確認してくれました。
初めは子どもの陰性が証明できる診断書が必要だったのですが、後にそれはいらず、私の検便をとり陰性であれば出勤可能ということになりました。
子どもは下痢が続き、しばらく検査も出来ない状態でしたが、治まったので病院へ行くとまだウイルスがいて、上司(衛生担当)に、なかなか仕事ができない焦りもあり、どうしたら良いか確認すると、私の陰性の検便結果があれば大丈夫と言われ、早速検便をとり送ったのですが、その事を産休代替の方に伝えると激怒しました。
まだ子どもに菌がいるのに私の検便だけで出勤できるなんてあり得ない、もう一回上司に確認してくると言い確認してもらいましたが、やはり、私の検便結果があれば良いとのことでした。
その後、その産休代替のかたは、もうその話は腹が立つのでしないでくれと言っています。もう誰に従えば良いのかわかりません。
赤ちゃんのいるかたはどうしていましたか？
心が折れそうです。