すれ違いは相手の仕事次第じゃないでしょうか。 私は1年半委託で現場業務、退職後に半年間転職活動して現在の直営病院で働いています。 直営でも入院施設のある病院なら早番遅番休日出勤はあるでしょうし、現在はなかったとしても、今後の勤務体制が変わることもあり得ます。 実際うちの病院がそうでした。 とはいえ、早番遅番といっても泊まりが必要なほど早くはならなかったので、現在2歳の子供がいますが、保育園の延長をお願いしてやりくりしています。 ただ、延長しても旦那のサポートは不可欠なので、そこは相手の方と共有しておいた方がいいと思います。 うちは旦那は土日祝日完全休みなので休日出勤も保育園は利用せずなんとかなっていますが、もうすぐ出産する後輩は旦那さんが不定休なので(両家のご両親も遠方なので)今から保育園以外のサポートを探したりしているようです。 今は色々なサポートがありますので、お金はかかりますがなんとかなるもんです。 求人も私の時は2～3月が特に多かったので、これから出てくるんだと思います。 まずは家から通いやすいところを選ばれてはいかがですか？

委託から直営に転職した者です。 たしかに、今の直営病院には委託が入っており、大きい病院なので翌日が早番だと泊まっています。自転車で通える範囲じゃなければ。 でも、私が委託だったところは小さい事業所だったので(特養100床＋病院50床＋昼はデイサービス30食適度)早番でも始発で通えました。 なので、自宅の近くの事業所へ異動願いを出すのもいいと思います。 委託の長所は異動できて色々な事業所を経験できることだと思うので、それを活かすべきだと思います。 やめるのはいつでもできるので、異動して他の事業所を経験してからでも遅くはないかな？と。 子供のタイミングも、上を待つ必要は全くないと思います。 それぞれ結婚や出産のタイミングが違って当然だし、子供が何人欲しいかも違うので、待ってたら気づけば40歳…なんてことになりかねません。 妊娠したら、安定期を待たずに早めに報告した方がいいとは思いますが、自分のライフプランに合わせて、でいいと思いますよ。 頑張ってくださいね。