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コメントありがとうございます。 すみません、伝わりづらい書き方をしてしまいました。食事せんの整理順は処理前のもので、チェックしたあとに整理し直すので先輩に指摘されたことは正直意味がなく、その日の食事せん処理の担当がすればいいだけのことなんです。電話についても出なかったのではなく、カンファレンス中で出られなかった、が正しいです。そして先輩も電話に出ないことがあり、それどころかピッチの電源を切るほどでした。 本日上司にもこのことを報告しました。以前の管理栄養士さんの頃にもあったとのことです。 入社して環境にも慣れないのに引き継ぎもほぼなく、仕事を投げられていました。分からないことを聞いても突き放され、気に入らないことがあると指摘して責めるだけ。私はその中でも今までの経験を思い出しながらやっています。 私も割り切れるところは割り切っているつもりですが、なかなか全て受け流すことは難しいです。 ただ、上司に相談したことで少し気持ちを入れ替えれそうです。もう少し様子を見ながらやっていこうと思ってます。

2020/01/11
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コメントありがとうございます。集中攻撃は本当に辛いですよね。 本日も攻撃されていたので、耐えられず上司の栄養士さんに全て報告しました。前任の辞めた管理栄養士さんとのことも全て知ってる方です。私が入社した時に不安に思われてたらしく、予想通りにまた前任の方と同じようなことになったと言われてました。もう少し上の方にも以前のことも含めて現状を報告してくれるそうです。 上司に相談したことで、かなり気持ちは楽になりました。 私が入ったことで、病棟やドクターとの関係も良くなり、頼られるようになったのは事実であり、自信を持つべきとも言われたのでもう少し頑張れるかな…と思ってます。

2020/01/11
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コメントありがとうございます。 本心、もう続けるのは無理だと思ってます。直接助けてくれる方がずっと横にいるわけでもなく、精神的に壊れる前に環境を変われるなら変わりたいと思ってます。 たしかに結婚はまだ決まったわけじゃありません。でもまた転職活動を始めて決まるかどうかの不安や、職を失うことで彼氏との関係も終わるかもしれないという不安があり、彼氏自身にも転職の話はまだ出していません。 でも、体調崩してからじゃ遅いですよね。もう早めに手を打とうと思います。

2020/01/10
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コメントありがとうございます。自分の非はたしかに業務の中ではありました。話し合いの末、謝りました。ただ、経験で上から目線にはなってないです。私が入社した当時から先輩からは一方的に敵対されていました。抜かされるのが怖いなどと言われてました。私は開発職にいたブランクもありますし、分からないことは教えてくださいと低姿勢でいたつもりです。ただ突然、分からないことを聞いても突き放されるようになりました。 私の前に前任の管理栄養士の方もいたのですが、その方にもひどい態度を取って辞めさせたと周りからは聞いています。 自分も聞き流すスキルが足りないので強くなりたいと思う反面、体調に出てしまっており、元々過呼吸持ちなのもあって不安に思っています。体調を完全に壊す前にもう職場を変わるしかないかもしれません。

2020/01/10
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>ドーシャ様 回答ありがとうございます。事務長に相談したところ、休職の話も出されました。しかし、先輩に休職ができるのかきいたところ、一度ここの職場を離れてしまったら多分戻ってこれないと思うと言われました。 先輩の先輩も、産休するつもりで話が出てたにも関わらず、上司に辞める方向に持って行かれたと聞きました。3人でまわしているため、休職するくらいなら次の求人を出したいのだそうです。 生活のためだと思って、精神病の治療をしながら続けるか、辞めて病気をおちつかせてから再就職を目指すか、本当に迷っているところです。 せめてボーナスまでがんばってから辞めるのが生活面でも良い方法だとは思いますが、精神病がひどくなって薬が増えたり強くなるのが一番自分でも怖いなと思っています。 よくよく考えてから決断しようと思います。

2015/09/09
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>ツルキチ様 回答ありがとうございます。たしかにいくらめちゃくちゃな上司でも、居ないと困ると事務長にも言われました。キャリア等から考えると、どちらを切るかと言われれば、性格やこれまでやってきたことがどうであれ、経験の浅い私の方が切られるのは確実だと思います。 私は昔から八つ当たりされやすく、私自身も受け流せない性格だから、もっと強くならなきゃいけないなとは思っています。しかし精神的に今参ってしまってて、体調を崩して2回ほど有休で休ませてもらうことも過去にあり、職場の人たちに気を遣わせたり迷惑かけてしまってるので、私は辞めてしまった方がいいのかなという気持ちになっています。もっと気楽に生きれればいいんですけど、なかなか良い策が見つからないんですよね(;_;)

2015/09/09
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>いるかとライオン様 回答ありがとうございます。やはり上司というのはそういうものなのでしょうか。私の上司は、自分の旅行や食事会の予定があるからといきなり公休移動や有休を使って休み、私や先輩に平日の忙しい日に一人勤務をさせるような人なんです。気分変動が激しい上に、業務を投げ出すので本当に困っています。 事務長にも相談したのですが、上司に注意するとも言わず、ただ私が退職するのを引き止めるだけなのです。過去にも病んで辞めてしまった前任の方も2〜3人居るのに、先輩曰く全く変わってないらしいので、もう誰に相談してもだめだから辞めるしかないのかな…と、諦めています。

2015/09/09
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>muku様 回答ありがとうございます。仕事はいつもの手順と同じでした。上司の怒りの原因は部屋の掃除だったのですが、私に掃除してって言うのが嫌でそういう態度を取ったみたいです。私はその時、業者さんの納品書と発注書の確認をしていて、業者さんが発注量より多く納品してたため、業者さんに電話をしているところでした。その業務が終わってから掃除をしようとしてたんです。そういう理由もちゃんと上司には言ったのですが、言い出したら止まらない方なので、その後も攻撃され泣かされました。 仕事はやりがいがあるのに、本当はもっとやりたいのに、精神的にもう無理だなって思っています。ただ、現実問題を考えると、年金や保険料など毎月払わなきゃいけないものがあるので退職するのを迷ってしまいます(;_;)

2015/09/09

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プロフィール

めたるちゃん

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格] 調剤事務管理士、介護事務管理士
  • [都道府県] 広島県
  • [現在の職場] 病院・クリニック
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック 社員食堂・外食
  • [実務経験年数] 5年以上10年未満
  • [自己紹介]
    病院直営の管理栄養士 →商品開発 →スポーツ栄養士や健康運動指導士など資格取得と経験を積むために、病院管理栄養士に出戻りました