調理補助パートの採用

特養です！ うちでも毎年恒例になってきています。 竹はホームセンターにある竹模様のプラスチック製のものを使用してます。 前日に水洗いとアルコール消毒をし、当日開催前にもアルコール消毒してます。 水わペットボトルに朝一で水を入れ直前まで冷やしています。後は、期限が切れそうな備蓄用のミネラルウォーターを使用したりもしますよ^ ^ 基本的には室内での実施です。外だと後処理は楽ですが虫が多い地域なのと熱中症を避けるためフロアのデイルームで行ってます！

こんばんは！ 私も以前まで遠距離をしていました。その際の交通費は実費でした。その代わりに食事代はあれが多く支払ってくれました。 ぴーーちゃんさんが少しでもその事に対して不満やおかしいと思うなら、お話ししあうのもアリだと思いますよ^ ^その話をして彼氏さんが難色を示すようであればそれまでの方だと思い、結婚は考え直したほうがいいかな？と私は思います。あくまでも私の1意見なので、素直に自分の気持ちをぶつけてみてもいいと思いますよ^ ^！

春先はたくさんの方からの連絡があるのですが、寒くなるにつれて連絡が遠のいて行っているように感じます。 今は休日に配られる折込チラシをメインに掲載を行っています。施設の立地上、フリーペーパーを手に取られるような地域ではないと感じているので。(私自身近くに住んでいるので雰囲気的にそう感じるだけですが）次回掲載する際、エリア拡大、もしくは掲載したことのないエリアに変更するなどしてみようと思います。 質問の仕方も毎回ワンパターンでその人の本心を聞くような内容ではなかったお反省しています。会話をたくさんできるような質問を考えてみようと思います。 今の私は焦って採用してしまっていると思います。これを逃すと！という気持ちが前面に出てしまっていると思うので、冷静に人を見ていこうと思いました。 貴重な意見ありがとうございました。

早朝は嫌がられる時間帯になりますよね… 今現状私の施設はほぼ毎週に近い頻度で掲載依頼をかけています。やっぱり毎週あるところは何かあると思われてもしょうがないですよね。 現場で働かれている方は、気さくな方が多く、今まで退職された方の理由で、いじめられたという理由はありません。（もしかしたら、建前上そういっているのかもしれませんが）私が見る限り新人の方への対応で目につくような態度をとられている方はいないと思います。 後は、面接時にしっかりと来られた方とのコミュニケーションをとるということが大事になってくるんですね！ 参考になりました。ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 駅から徒歩ですごく近いのですが、電車の本数が少し少ないので来にくい場所だとは思います。バイクの通勤も可能ですが、車だと駐車場の確保が難しいためお断りしています。近隣にたくさんの老健・特養施設があります。そことの差をどれだけアピールすることが出来るか、考えて求人を掲載しようと思います。

回答ありがとうございます。 重労働なのに賃金が安いとデスクワークで賃金が高い仕事を選ばれてしまいますよね… 面接に来られる方の身なりもチェックポイントとして重要なんですね！ これらか面接に来られた方の見方を今までと少し変えていこうと思います。 貴重な回答ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 給与は他と大きな差がないのが現状です。自給を高く設定してしまうと、厨房側での労務費のことを考えると厳しいところがあるかもしれませんが、同じエリアで同じ業態のところとは差をつけるような形を考えていきたいと思います。 勤務時間は長時間や連勤等はありません。人がいないところは、社員や契約社員等で現状補っている状態なので、パートさんに負担をかけないような勤務にしています。 周りの評判は、後から採用された方の自己都合で退社されたにもかかわらず、会社が悪いと言いまわっていれば、悪く評価されているかもしれませんね… 決してパートさんやそのほかの従業員の方に対して、負担になるようなことはお願いしていません。 評判は私自身そう感じていなくても、周りはどう感じ取るかはその人それぞれなので、致し方ないと思いますが… 貴重なご意見ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 同じような業態のところと給与の差をつけるのが必要となってくるんですね… 圧迫質問は少し勇気が必要ですが、本気で働きたい方はくらいついてくるもんですかね…私自身ももっと面接をするに対してスキルを身に着ける必要があると思います。 採用しても、とりあえず現状続いてもらえたらいいやという甘い考えは持っていませんが、早く人がほしいと思うばかり、本質を見失いかけていました。 ご指摘・回答ありがとうございます！

とんとんさん 回答ありがとうございます。 確かに男性からの連絡も多々ありました。そういう方も積極的に採用する方向で考えていますが、女性ばかりの職場環境なので不安要素はありますが、見極めながら採用していきたいと思います。広告内容もあまり変更したりしていないので、思い切って内容をがらりと変えて掲載依頼かけてみます！金額が高いからと遠慮してましたが、今の現状そんなこと言ってれるほど余裕がないので、広範囲で、大きめの記事にしてみようと思います！ 職務歴を細かく、不快に思われないように頑張って面接時に聞いていきたいと思います。 連絡をいただく方のほうがベテランさんより年上の方が多くなってきています。極力パートさん同士コミュニケーションをとりながら教えあってもらえればという考えを持っていましたが、その方の性格を瞬時に判断し、教育計画を修正していくよう努力します。 貴重な意見・回答ありがとうございました！