成人微小変化型ネフローゼ症候群完全寛解後の食事

りこりすさんの職場は完全シフト制で早番遅番もある。 職場には子育て真っ最中の上司がいる。 その上司は、勤務中にも関わらず私用で出掛けたり、個人的なレポートの作成をしている。 その他にも色々な面でりこりすさんは迷惑を被っている。 その上司とは別に女性の先輩がいたが、その先輩が妊娠して産休を取得した際は、復帰する日程の面などで上司が配慮してくれず、結局先輩は退職してしまった。 このような状況を皆黙認している。 色々なことがあり今の職場、上司が嫌になってきてしまった。 私はどうすればいいのでしょうか？ って事でしょうか？ 1.勤務先のトップに相談 2.退職する 3.上司に直接注意する 4.我慢して今のまま続ける くらいしか選択肢は無いのでは…

厚生局って事は、給食部門を見たのは事務方か医師ですかね？ おそらく他の施設で中心温度の測定結果を献立に書いているのを、塩分濃度と勘違いしちゃったとかですかね？ やはり適時調査に来たからには、何か「おみやげ」を持って帰りたいのか、毎回重箱の隅どころか外側をつつくようなやり方をされる人いますね(^_^;) 正式に指摘されて改善報告を出さないといけないのであれば、指摘した方に電話して、どういうやり方をすればいいのか確認されたほうがいいかなと思います。

はるさん、ご回答ありがとうございます。 幸いな事に本人や家族の方は食事療法についてはとても意欲的なので、塩分量や水分摂取、冷えに注意する事などをお伝えしたいと思います。 ご丁寧にありがとうございました！