業者さんからの言葉にイライラ…………

退職に関する相談をさせてください!!

はじめまして。 ホワイトデーにデート、素敵ですねー(^-^) 渡すタイミングは、別れ際でいいと思います。 最初に渡してしまうと、「チョコくれるつもりで声かけてくれたのにスイーツ食べ放題に誘ってしまった…………」なんて相手も気にしてしまう可能性もあると思うので。 お店にはお店の、手作りには手作りのよさがあるのでそんなに気にしなくてもいいと思うのですが、どうしても気になるのならラッピングに力をいれてみるのはいかがでしょう? バイキングでかわいくラッピングされたものが出てくることはまずないと思うので(*^^*) ただ、スイーツ食べ放題に行った後に渡すものなので、その日のうちに食べてしまわなきゃいけないものは避けた方がいいかもしれませんね。 と、まぁスイーツ食べ放題に行くこと前提で話してしまったので役立つかどうかはわかりませんが、素敵なデートになるよう祈っております(*^^*)

黒鯖さん 昨日一晩はだいぶ引きずったまま心のなかで罵詈雑言をはきまくって更にはクッションに顔を埋めて「このやろー!!」と叫んでいましたが、寝て起きたらびっくりするくらいスッキリしていて自分の単純さに呆れております…… 就寝まで引きずらずに、うまく切り替えられるように自分のスイッチを操作できる人間になりたいものです。 アドバイスありがとうございました!

かぷちーのさん 昨日1日はわりと気にしていたのですが、一晩たったら「なんでこんなことであんなにカッカしてたんだろう…………」と不思議になるほどスッキリしておりました。 ちょうどバタバタしていたときだったので余計気になったんだと思い、普段から余裕を持って仕事に取り組まなきゃなぁと反省しました(*_*) アドバイスありがとうございました!

さくらさん、アドバイスありがとうございます。 時期的なこともあり、会社側としてはやはり早い方がいいだろうと思っていたので、貴重なご意見を頂けて助かりました、ありがとうございます。 利用者様に迷惑をかけてしまうことは望んでおりませんので、ほかの方々のアドバイスも参考にし、ベストな選択ができるようにもう少し考えてみようと思っておりました。 本当にありがとうございました!!

ちーひろさん、アドバイスありがとうございます! ていねいなアドバイスをいただいたのにご挨拶が遅くなり大変申し訳ありませんでした。 ちーひろさんも9月で退職なされたということで大変お疲れ様でした。 残念ながら、うちの施設では法人内での移動というのはあまりないようです。 今までの栄養士さんが全員新規での採用だったようなので・・・ 幸い施設長にはよくしていただいてますので、イジワルされるということはないと思っておりました。 確認のための求人検索は、申し出た後にしてみようと思います。 そこまで頭が回ってはいなかったので、すごく勉強になりました!! やはり皆様調理主任には早めに伝えた方がいいと教えてくださっておりますので受理され次第すぐにお話ししようと思います。 そのほかの方に対しての報告などに関する体験も教えてくださってすごく助かりました。 退職願の提出に関しては採用される側の方の意見も頂いており、ちょっとまだ焦っておりますが、会社への迷惑をかけないのとともに自分でも後悔しないように検討してみようと思います。 本当にありがとうございました!!

なな眼さん、アドバイスありがとうございます。 3月退職であれば、ボーナス減給されない場合もあるのですね。 ネットをめぐってみても、ボーナスには今後の期待も含まれているからと減給されたという書き込みがたくさんあったので不安になっておりました(たいていボーナス支給日前後の退職ではあったのですが)。 調理主任へのあいさつはやはり早めにして大丈夫と言うことで緊張がとけました。 ありがとうございます。 また、退職届に主任の印鑑が必要な場合があるというのは初めてうかがったので、退職届を書く前にしっかり確認しようと思います。 本当にありがとうございました。

夕子さん、アドバイスありがとうございます。 ３か月前であれば、引き継ぎも求人も充分に行うことができるというアドバイスをいただけて、安心しました。 調理主任への報告も、退職のマナー違反ではないということでほっとしております。 一般の会社では、上司からの発表があるまでは口外しないのが普通だと聞いていたため、緊張が取れました。 退職届についても会社で決められている場合があると教えていただき、とても助かりました。 手書きの退職願を提出する気満々だったので、会社に確認してから手をつけようとおもいます。 夕子さんも退職の際には気を使ったということで、やはり退職に気疲れはつきものなのですね!! 100パーセント円満とはいかなくても、自分も相手も「最低の退職だった」とならないように努力しようと思います。 本当にありがとうございました。

いるかとライオンさん、アドバイスありがとうございます。 確かに、リミットがあればもし調理の方々と揉めてしまっても「3月までの辛抱だから」と踏ん張れるような気がします。 今まで、即日で喧嘩退職した方しかいなかったため、公表とかはどうなるのだろうと不安に思っていましたが、実際に経験されたことを教えていただけて、このようなケースもあるのだなとほっとしました。(うちの施設がどのような方針かはわからないですが) 退職日と退職後の身の振り方はすでに固まっているので、ボーナス支給直前を見計らって申し出ようかと考えております。 詳しいお話を教えていただいてとても助かりました。 本当にありがとうございました。

つーたろさん、アドバイスありがとうございます!! 後任のことは私の課題ではないと教えていただけたお陰で、だいぶスッキリしました。 引き継ぎや後任のことであたまがいっぱいになって焦っていましたが、少し余裕がもてた気がします。 求人云々は抜きにして、ベストな時期をもう一度考え直してみることにします。 本当にありがとうございました!!