特養の栄養ケアマネジメントについて

新しく入職した職場で栄養ケアマネジメント業務を行うことになりました。
また、ここ数年うちの特養では栄養マネジメント業務は行われておらず一からのスタートのため手探りで行っている状態です。
ここで質問なのですが新入居者の栄養ケアマネジメントの流れについて詳しく教えていただきたいです。
来年に向けて少しずつスクリーニング・アセスメントを行い栄養ケア計画書を作成し、ご家族にサインをいただく流れでやっていこうと職場の方と話し合い業務方針を決めましたがそれは今現在入居中の方に限った流れとなっていて今後入居してきた利用者様に対する栄養ケアマネジメントの流れを模索中です。
現在考えている流れは
1.入居日までに事前情報をもとにスクリーニングを行い暫定ケア計画書を作成
2.入居当日ご家族に計画書の説明を行いサインをいただく
3.１週間以内にアセスメントも行う
4.リスクに応じた期間でモニタリングを行う
5.１か月後に計画書の変更があった場合は再度ご家族にサインをいただく（郵送）
6.３か月ごとに計画の見直しを行い変更があった場合はご家族にサインをいただく（郵送）

6.を繰り返す

こんな流れで行っていけば大丈夫でしょうか？
とりあえずは減算にならないようにがんばっていくつもりですが施設の方針で後々は加算もとるつもりです。
今年のうちに栄養ケアマネジメント業務を理解して一人一人の利用者様に寄り添った栄養ケア計画書が作成できるようになりたいです。

【追記：2023/09/05 11:04】
追記：アセスメントは栄養計画書作成前でした