クラスターの中業務お疲れ様でした。私の施設でも冬に４０日ほどクラスターがおこり、ほぼ同様な人数での感染者がでて、建物のつくりの状況（1階がデイ、厨房で、ある階がクラスターの階）までほぼ似たような感じでしたのでコメントさせていただきました。 ただ入浴に関しては、クラスターの終盤の２5日目くらいに入っていたかのように思います。（後３日で終わるめどがたっていたためだが、その後別の階で陽性者が少数でて解除が伸びました） 入浴は、お風呂は1階にあるので、その移動の間はカーテンで仕切りを作り、エレベーターも感染の階専用でした。その日の入浴を拒否する利用者様に関しては対策を考えていた話も聞こえてきたように思います。 解除終えているのにお風呂に入れてない状況は、気になりますね。

初めまして。 以下の点を少し踏まえて、無理をせず話し合いができるのであればしてみてはどうでしょうか。話し合いを直感的にしたくなければ、無理はしなくてもいいとは思います。 ・保育園全体でのお休みのルールはどうなっているのか（保育士さんはどうしているのか） ・パートさんが休んだ場合の補充人員はどんな感じなのか ・パートさんが休んだ場合困る点 また、パートさんの事も少しだけ、理解できる部分だけでもいいので、理解してみるのもパートさんの気持ちが変わ理、行動が変わるかもしれません。パートさんは一回り年上ということで30代後半か40代でしょうか。私もその年代ですが、お子さんがいらっしゃるのであれば、子供が熱を出せばお休みしたりします。また、体調の変化も辛くなるほど出てくる人もいます。また、早い方であれば親の介護の問題も出てきます。 私の経験ですが、パートさんへの休みに対する考え方は職場によって、上司によって違いました。 以前いた職場では、パートさんは正規職員と同じ休みの数で、急に休むことは難しい状況でした。 今いる職場は、パートさんは突然休んでも、それがパートという勤務形態らしく許されます。 中には理由を急用と理由を言わなかったりする方もいますが、お咎めはありません。 ただ、連絡は事務室となっているので、なんとなく悪いなという気持ちにはなっているようです。最初は私も、改善して欲しい気持ちで、いっぱいで苦しかったのですが、補充人員は入れてもらっていて、そういう気質なのかな？そうする事で出勤時は頑張れるのかな？と思い諦めたら、楽になりました。また、問題点は上司に伝えているので、私が本人に伝えることが必要もないと考えています。 毎日長時間顔を合わせ、立場的にも考え方がすれ違ったり、しんどいかもしれません。 いざこざが得意ではなく、やんわり言い回しを考えれる方なので、丸くおさめようと苦しんでいるかもしれません。 別の仕事で頑張ってみてみると、園長や主任が動いたり、案外こっちの問題も解決したりする事もあります。人は歳をとるので状況も動きます。 今はしんどいかもしれませんが、他の職員の方には恵まれているようなので、言い回しが上手な方や問題点丸く解決できそうなお手本の方を見つける事もできるかもしれません。

住居型の施設に勤務しています。 シャバシャバ問題は自分が感覚をつかみ、作業担当者に作業前に『今日は○○だから水分少なく』(水分を多く含む豆腐料理や卵料理、果物)と伝えたり、シャバシャバなものができていたら次気をつけるよう伝えたりしていました。基準のミキサーができたときは見せていました。 施設の協力をしてもらい、水分をいれすぎてしまったら、とろみ剤の使用も許可してもらいました。 また、ミキサーに材料をいれる量の目安の印をつけました。きっかけはミキサーを壊さないようにするためでしたが、そうするとシャバシャバなものを作る頻度がかなり減ったように思います。 時間はかかりましたが、私の所はシャバシャバはだいぶ改善されてきましたが、逆に水分量が少なく粘度が高すぎるミキサーを作る職員がでてきてしまうという問題点が今現在あります。 そのときに基準を示すために ・基準の写真をとる。 ・おっしゃる通りミキサーの水分量を数値で出すのは、そのときの材料に含まれる料理によって左右されるので、難しいですが 麺類○gに対して水分○CC、煮魚○匹に対し水分○CC と示す方法もあるなぁとは思いました。 こちらはまだ試していません。