退職が決まっているなら、もうそれでドーンと、腹を括って割り切ればいいと思います。後は会社の責任です。 もしパワハラなどがあるなら、きちんと記録に残し然るべき窓口に相談なさったら良いと思います。 最悪で、退職までに引き継ぎが出来そうになければ文書で残しておくのもひとつの方法だと思います。

年末年始、GWやお盆は、お休みの希望が集中する時期で、よく揉め事に発展します。厳しいようですが、勤めている限り自分だけが正月やお盆に休暇希望を出すのはエチケットとして反則だと思います。 ただ、年末年始は出勤したい方も中にはいるかもしれません。シフトが出された後で個人交渉で、休みを代わってもらうのが良いかもしれません。ただその為には、普段から良好な人間関係の構築をしていく事が絶対条件ですね。

寿司が食べらるない方には、白ご飯にし主菜はほぼ寿司の材料で出来る物を準備してはいかがでしょうか？ しかし、酢禁と言っても、酢物だけ食べないとか、フレンチドレッシングはダメだけどゴマドレッシングは食べるなど程度は色々です。酢物は嫌いだけど寿司は大好きな方は多いです。しっかりと本人の嗜好調査をすることで、仕事が楽になる事が多いです。頑張って下さいね。