障がい者施設の栄養マネジメントについて

上司にはっきり伝えるべきなのでしょうか？

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 言いたいことはきっちり言うべきですね、、、遠慮してしまいました、、、

お返事が遅くなってしまい、申し訳ございません。 何事も経験ですよね、、、

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 私もそうしたいのですが、栄養管理の実績を作ることのできる環境ではない、、、です。 厨房の人手不足、過去に施設に管理栄養士がいなかったためにすぐに始めることができず、私も新卒であるが故どう始めたらいいのかも分からないため、言われるがまま働いているのが現状です。 本当はすぐにでも書式を作成したり等、入りたいのはやまやまなのですが時間中にそのようなことができる時間がありません、、、 言い訳になってしまうのかもしれませんが、本当にどうすればいいのか分からないです。

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 どっちに転んだとしても、経験してみるのも必要かなと感じました…！

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 社会の厳しさを痛感しております、、、

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 ちゃんと話ができなかった私が悪いです。きちんとお話しする機会を持つ必要がありますよね、、、

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 確かにセントラルキッチン立ち上げに関われることもなかなかないため、良い経験ではあると考えています！ ですが、仕事の中身次第ですかね、、、

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 一人で悩むよりまず相談ですね…！

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 確かにそうですよね、、、まだまだ社会人駆け出しが故にこのような悩みを持ってしまったのかもしれないです。 働きながら考えたいと思います。

お返事が遅くなり、申し訳ございません。 まだまだ中身は決まっておらず、協議中のようです、、、 具体化してきたらしっかり考え直したいと思います！