時短勤務での働き方

栄養ケアマネジメント　人員配置？について

委託会社で勤務していた時は、1年目から献立作成、発注、検品、帳票類の管理、厨房の手が足りない時は仕込みや盛り付けなどをやるように言われ、毎日ヒィヒィしながら仕事をしていました。 委託会社には3年半ほどしか勤務していませんが異動1回、何回か他店へヘルプにも行きました。 大体どの現場もやることは同じだったので、何年目からこの仕事をやるとかは私にはなかったです。 ただ提供食数や勤務している人次第で、使える時間に大きく差があったように感じます。 他の方の回答にもありますが、ゆくゆく転職するつもりがあるならば出来ることは多いに越したことがないので、吸収できるものは一つ残らず全部吸収した方が転職で有利に動けるかと思います。

ありがとうございます。 フルタイムで復職されたのですね。 定時に帰宅されているとはいえ、大変なことだと思います。お疲れ様です。 私は元の職場で勤務していた時のイメージしかなかったので、栄養士2人の職場だし、これなら会議等を途中で抜けないといけないけど、それ以外の仕事はおそらく終わらせられるなと思っていました。 異動先が決まっても、同じ栄養士2人の職場だったので、お恥ずかしいことに覚えることが多いけど大丈夫かな‥くらいにしか思っていなかったんです。 今の職場では距離がありすぎて、お迎えのことを考えると時短勤務しかできず、そこは理解をいただいて私も比較的定時で上がらせてもらっています。（残業ができないので早く行っていますが‥） 会社としては正職員なのだから、1人分の仕事をと思うところかもしれませんが、時間的な部分を考えると1人分の仕事をこなすのはなかなか難しいですよね😓 私が異動になったことが原因かはわかりませんが、もう1人の栄養士も早出残業をしているようです。 慣れれば早出残業がなくなるなら話は別ですけど、今は強化加算もあることですし、出来ることなら人員を増やして対応してほしいなと思います。

ありがとうございます。 復帰明けの異動は違法かもしれないんですね。 そんな話聞いたこともなかったので、寝耳に水です。 実は元の施設も家から近いというわけではないんですよね😓 （産前休暇中に旦那が引っ越しが必要な距離の職場に異動になり、保育園等の事を考えお互いの職場の中間地点で義実家の比較的近くに引っ越しをしたためです） ただ元の職場であれば施設のルールや職員、利用者の顔などわかっていることが多いので、元の施設での勤務を希望していました。 （希望は通りませんでしたが‥） 確かに家から職場が近いに越したことはないですよね。 まだ呼び出しを食らったことはないですが‥ おっしゃる通り、８時に出勤する場合６時ごろに家を出ています。 正直私も今の働き方に疑問を感じていますし、早出の分を考えると時短勤務ではなくなっているので、らんなーさんのおっしゃる通りだと本当に思います。 ただ夫婦共に近いうちに2人目を希望しており、次の産休育休取得を考えると今の職場でお休みをいただいて、その後に転職をするのが現状の理想と考えています。 理想のために今の職場でもう少し仕事がしたいので、上司に相談をしてみます。 その後も変化がないようであれば、旦那と相談して早めの転職を検討しようと思います。

RYN09さん ありがとうございます。 RYN09さんの回答を受けて、改めて職場に確認してみたところ、上記内容を確認してもらえました。 ただ取得できるかどうかは、施設の業務内容を上層部が判断し、問題なければ取得可能とのことで、施設側からの回答を待ちたいと思います。 （おそらく問題なく取得できると思う。とのことでした） ありがとうございました。